Decision Makers at Age Of Learning
Total identified
New decision makers — last 6 months
Preview available contacts
Organizational Chart of Age Of Learning
Team Structure headcount by department
Departments actively hiring 2 departments
These departments at Age Of Learning are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Age Of Learning recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Funding
| Last round | Series C · $300M |
|---|---|
| Total funding | $532M (5 rounds) |
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Latest news at Age Of Learning
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Appointment
New Senior Design Director appointed — Design
Nouveau Senior Design Director nommé — Design
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About Age Of Learning
Age Of Learning is a E-learning Providers company, operating from United States. Founded in 2007, the company has a workforce of roughly 500 people. As part of the broader Education sector, Age Of Learning operates specifically in the E-learning Providers segment. Age Of Learning is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. To date, Age Of Learning has completed 5 funding rounds totalling $532M. Its estimated yearly revenue stands at about $140M. Use this page to review Age Of Learning's industry, headcount, location and hiring signals, and to reach verified B2B contacts before your next outreach.
Age Of Learning est une société active dans le secteur Plateformes d'e-learning, implantée aux États-Unis. Fondée en 2007, l'entreprise compte environ 500 collaborateurs. Au sein du secteur Éducation, Age Of Learning opère spécifiquement dans le segment Plateformes d'e-learning. Age Of Learning est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. À ce jour, Age Of Learning a bouclé 5 tours de financement pour un total de 532 M $. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 140 M $. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de Age Of Learning, et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.
Activity & Market
Age Of Learning is positioned on the E-learning Providers segment, within the Education sector. As a B2B company, Age Of Learning primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as “Privately held”.
Age Of Learning est positionnée sur le segment Plateformes d'e-learning, dans le secteur Éducation. En tant qu'entreprise B2B, Age Of Learning s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Côté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
How to prospect Age Of Learning's departments
Technical
The company's largest department, with 59 people. Developer experience and integration effort will make or break your pitch here.
Le département le plus important de l'entreprise, avec 59 personnes. L'expérience développeur et l'effort d'intégration feront la différence dans votre approche.
Design
The company's second-largest department (38 people). Design teams sit between product and brand: consistency, design systems and handoff friction are their recurring pains.
Deuxième département de l'entreprise (38 personnes). Les équipes design sont au carrefour du produit et de la marque : cohérence, design systems et frictions de handoff sont leurs irritants récurrents.
Other
This department counts 25 people. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Ce département compte 25 personnes. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Product
25 people work in this department. Roadmap pressure and prioritisation are their daily reality: show how you remove friction from discovery or delivery.
25 personnes travaillent dans ce département. La pression de la roadmap et la priorisation sont leur quotidien : montrez comment vous réduisez la friction en discovery ou en delivery.
Marketing
Hiring is underway in this team of 20 people. Lead quality, data enrichment and sales alignment are recurring pains worth addressing in your opener.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 20 personnes. La qualité des leads, l'enrichissement de données et l'alignement avec les ventes sont des irritants récurrents à adresser dès l'accroche.
General Management
A team of 17 people, currently hiring. Executive attention is scarce: one sharp sentence on business impact beats three paragraphs of features.
Une équipe de 17 personnes, actuellement en recrutement. L'attention des dirigeants est rare : une phrase percutante sur l'impact business vaut mieux que trois paragraphes de fonctionnalités.
FAQ Age Of Learning
What industry does Age Of Learning operate in?
Age Of Learning operates in the E-learning Providers industry, specifically in the Education category.
How many employees does Age Of Learning have?
Age Of Learning has approximately 500 employees (in the 201-500 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Age Of Learning?
With Zeliq, you can find the right decision makers at Age Of Learning, get their verified emails and direct phone numbers, and engage them through targeted multichannel sequences.
Where is Age Of Learning headquartered?
Age Of Learning is headquartered in United States.
Which departments are hiring at Age Of Learning?
Hiring is currently active at Age Of Learning in these departments: General management, Marketing. A useful signal to prioritise and time your prospecting.
What is the organizational chart of Age Of Learning?
Based on public professional data, Age Of Learning's organizational chart includes roles such as CEO, COO, Vice President, Customer Experience, Vp, Execute Producer, Director, Production, Director of Operations. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined Age Of Learning?
In the last 6 months, Age Of Learning appointed new decision makers including Senior Design Director. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on — their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Age Of Learning?
Industry, headcount and business signals give you the context to qualify Age Of Learning, tailor your messaging, and focus your effort on the right decision makers.
Quel est le secteur d'activité de Age Of Learning ?
Age Of Learning opère dans le secteur Plateformes d'e-learning, plus précisément dans la catégorie Éducation.
Quelle est la taille de Age Of Learning ?
Age Of Learning compte environ 500 employés (tranche 201-500). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Age Of Learning ?
Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez Age Of Learning, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.
Où est situé le siège social de Age Of Learning ?
Age Of Learning est basée à États-Unis.
Quels départements recrutent actuellement chez Age Of Learning ?
Le recrutement est actuellement actif chez Age Of Learning dans ces départements : Direction générale, Marketing. Un signal utile pour prioriser et timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Age Of Learning ?
D'après les données professionnelles publiques, l'organigramme de Age Of Learning comprend des postes tels que CEO, COO, Vice President, Customer Experience, Vp, Execute Producer, Director, Production, Director of Operations. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derrière chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint Age Of Learning ?
Au cours des 6 derniers mois, Age Of Learning a nommé de nouveaux décideurs, notamment : Senior Design Director. Un dirigeant fraîchement nommé revoit ses outils et prestataires dès ses premiers mois — leurs contacts vérifiés sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Age Of Learning ?
Le secteur, l'effectif et les signaux business vous donnent le contexte pour qualifier Age Of Learning, adapter votre discours et concentrer vos efforts sur les bons décideurs.