Organizational Chart of Magic
Hiring This department is actively hiring right now.
Hiring This department is actively hiring right now.
Decision-maker contacts at Magic
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CFO C-Levelm@getmagic.com
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Chief Strategist, Chief Scientist and Head of Ai C-Levelb@getmagic.com
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Co-founder & Head of Engineering C-Leveln@getmagic.com
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Co-founder & Head of Growth C-Leveld@getmagic.com
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Co-founder C-Levelj@getmagic.com
Decision makers at Magic
Departments actively hiring 6 departments
These departments at Magic are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Magic recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Magic
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Appointment
New Lead Engineer appointed — Engineering and technical
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
Team Structure headcount by department
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Software Development · United States
About Magic
Magic is a Software Development company, based in United States. Founded in 2015, the company has a workforce of roughly 5,000 people. Within the wider Technology, Information and Media sector, Magic focuses on the Software Development segment. Its customer base is mainly professional: Magic operates on a B2B model. The company generates approximately $330M in annual revenue. This profile compiles key information about Magic, including industry, size, location, business signals, and B2B contacts, to help sales teams qualify the account and identify the right decision makers before reaching out.
Magic est une société active dans le secteur Développement de logiciels, basée aux États-Unis. Fondée en 2015, l'entreprise compte environ 5 000 collaborateurs. Dans l'ensemble du secteur Technologie, information et médias, Magic se concentre sur le segment Développement de logiciels. Sa clientèle est avant tout professionnelle : Magic fonctionne sur un modèle B2B. La société génère environ 330 M $ de chiffre d'affaires annuel. Cette fiche regroupe les principales informations disponibles sur Magic, notamment le secteur, la taille, la localisation, les signaux business et les contacts B2B, pour aider les équipes commerciales à qualifier le compte et identifier les bons interlocuteurs avant la prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the Software Development segment of the Technology, Information and Media sector. As a B2B company, Magic primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as “Privately held”.
L'entreprise évolue dans le segment Développement de logiciels du secteur Technologie, information et médias. En tant qu'entreprise B2B, Magic s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».
How to prospect Magic's departments
HR
A team of 34 people, currently hiring. Recruitment efficiency, onboarding and retention are the priorities to anchor your outreach on.
Une équipe de 34 personnes, actuellement en recrutement. L'efficacité du recrutement, l'onboarding et la rétention sont les priorités sur lesquelles ancrer votre approche.
Customer Service
This 31-person department is actively recruiting. Response time and satisfaction scores are their daily battle: a concrete angle for your first message.
Ce département de 31 personnes recrute activement. Temps de réponse et scores de satisfaction sont leur combat quotidien : un angle concret pour votre premier message.
Marketing
Hiring is underway in this team of 18 people. Campaign performance and attribution are constant topics: a good angle to open the conversation.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 18 personnes. La performance des campagnes et l'attribution sont des sujets permanents : un bon angle pour ouvrir la conversation.
Design
A team of 17 people, currently hiring. Collaboration tooling and feedback cycles are daily topics: a precise use case will beat any generic message.
Une équipe de 17 personnes, actuellement en recrutement. Outils collaboratifs et cycles de feedback sont des sujets quotidiens : un cas d'usage précis battra n'importe quel message générique.
Project Management
This 16-person department is actively recruiting. These profiles own delivery: anything that de-risks a milestone gets their attention.
Ce département de 16 personnes recrute activement. Ces profils portent la responsabilité du delivery : tout ce qui dérisque un jalon capte leur attention.
Education
Hiring is underway in this team of 9 people. Upskilling programmes take time to build: position yourself as a way to accelerate or measure them.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 9 personnes. Les programmes de montée en compétence sont longs à construire : positionnez-vous comme un accélérateur ou un moyen de les mesurer.
FAQ Magic
What industry does Magic operate in?
Magic is active in the Software Development industry, specifically in the Technology, Information and Media category.
How many employees does Magic have?
Magic has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Magic?
Zeliq lets you identify decision makers at Magic, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Magic headquartered?
Magic is headquartered in United States.
Which departments are hiring at Magic?
Hiring is currently active at Magic in these departments: Customer service, Design, Education. A useful signal to prioritise and time your prospecting.
What is the organizational chart of Magic?
Based on public professional data, Magic's organizational chart includes roles such as CFO, Co-founder, VP of Operational Finance, VP of Global Sales and Customer Success, Director of Customer Success, Customer Success Operations Director. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined Magic?
In the last 6 months, Magic appointed new decision makers including Lead Engineer. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on — their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Magic?
Knowing Magic's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Magic ?
Magic est active dans le secteur Développement de logiciels, plus précisément dans la catégorie Technologie, information et médias.
Quelle est la taille de Magic ?
Magic compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Magic ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Magic, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
Où est situé le siège social de Magic ?
Magic est basée à États-Unis.
Quels départements recrutent actuellement chez Magic ?
Le recrutement est actuellement actif chez Magic dans ces départements : Service client, Design, Formation. Un signal utile pour prioriser et timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Magic ?
D'après les données professionnelles publiques, l'organigramme de Magic comprend des postes tels que CFO, Co-founder, VP of Operational Finance, VP of Global Sales and Customer Success, Director of Customer Success, Customer Success Operations Director. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derrière chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint Magic ?
Au cours des 6 derniers mois, Magic a nommé de nouveaux décideurs, notamment : Lead Engineer. Un dirigeant fraîchement nommé revoit ses outils et prestataires dès ses premiers mois — leurs contacts vérifiés sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Magic ?
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Magic permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.