Organigramme de Highlevel
Recrute Ce département recrute activement en ce moment.
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Décideurs chez Highlevel par fonction
Direction générale
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Co-founder C-Levels@gohighlevel.comObtenir l'email vérifié
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CTO C-Levelj@gohighlevel.comObtenir l'email vérifié
Commercial
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Lead Sales Enablement Partner Managersm@gohighlevel.comObtenir l'email vérifié
Finance
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Chief Accounting Officer C-Levelv@gohighlevel.comObtenir l'email vérifié
Tech
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CPO C-Levels@gohighlevel.comObtenir l'email vérifié
Décideurs chez Highlevel
Départements en recrutement actif 11 départements
Ces départements de Highlevel recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Financement et actualités de Highlevel
Financement
| Dernière levée | Capital-investissement |
|---|---|
| Financement total | 60 M $ (2 tours) |
Actualités de Highlevel
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Nomination
Nouveau Director - Marketplace Partnerships nommé — Ventes
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Nomination
Nouveau Sydney Chapter Leader nommé — Autre
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Nomination
Nouveau Lead Engineer - Ai nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Director of Engineering nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Senior Director of Product Management nommé — Produit
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Nomination
Nouveau Senior Director of Product Management nommé — Produit
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Nomination
Nouveau People Operations Lead nommé — Ressources humaines
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Nomination
Nouveau Director of Product Management nommé — Produit
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Nomination
Nouveau Sr. Director of Engineering nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Software Engineering Product Lead nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Senior Director, Internal Audit nommé — Finance et comptabilité
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Nomination
Nouveau Lead User Experience Designer nommé — Design
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Creative & Brand Lead nommé — Marketing
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Nomination
Nouveau Member of the Board of Directors Chair of the Audit Committee nommé — Direction générale
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Nomination
Nouveau Lead Sdet nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Product Designer nommé — Produit
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Lead Engineer nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Director, Customer Support nommé — Service client
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Nomination
Nouveau Director of Engineering nommé — Ingénierie et technique
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Nomination
Nouveau Associate Director, Product Management nommé — Produit
Structure des équipes effectifs par département
Comment bien prospecter les départements de Highlevel
Technique
Avec 523 personnes, c'est la plus grosse équipe de l'organisation, et elle recrute. Évitez le discours marketing : ces décideurs attendent des cas d'usage précis, de la documentation et une preuve de valeur rapide.
Service client
Ce département de 334 personnes recrute activement. Le volume de tickets et l'outillage du support sont des sujets structurels à aborder tôt dans la conversation.
Autre
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 120 personnes. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Marketing
Une équipe de 112 personnes, actuellement en recrutement. La qualité des leads, l'enrichissement de données et l'alignement avec les ventes sont des irritants récurrents à adresser dès l'accroche.
Produit
Ce département de 110 personnes recrute activement. Ces profils passent leur temps à évaluer : proposez un moyen rapide et sans engagement de tester votre valeur.
Ressources humaines
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 50 personnes. L'efficacité du recrutement, l'onboarding et la rétention sont les priorités sur lesquelles ancrer votre approche.
FAQ Highlevel
Qui dirige Highlevel ?
Le poste de direction le plus élevé identifié chez Highlevel est « Co-founder », d'après les données publiques mises à jour le 25 oct. 2026.
Combien de décideurs chez Highlevel ?
153 décideurs identifiés, dont 17 au niveau direction.
Comment contacter un décideur de Highlevel ?
Les emails et numéros vérifiés sont accessibles dans Zeliq, avec des crédits offerts à l'inscription.
Quels départements recrutent chez Highlevel ?
Service client, Design et Ingénierie et technique, d'après les offres publiées au 25 oct. 2026.
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À propos de Highlevel
Highlevel est une entreprise spécialisée dans le secteur Développement de logiciels, dont le siège social est situé à Dallas, États-Unis. Créée en 2018, la société emploie environ 5 000 personnes. Highlevel appartient au secteur Technologie, information et médias, avec un positionnement spécifique sur le segment Développement de logiciels. Highlevel est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. À ce jour, Highlevel a bouclé 2 tours de financement pour un total de 60 M $. Le chiffre d'affaires annuel est estimé à environ 45 M $. Les équipes commerciales peuvent s'appuyer sur cette fiche pour qualifier Highlevel, repérer les signaux business et entrer en relation avec des décideurs vérifiés.
Activité et marché
L'entreprise évolue dans le segment Développement de logiciels du secteur Technologie, information et médias. En tant qu'entreprise B2B, Highlevel s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Côté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».