Decision Makers at Aderant
Total identified
New decision makers — last 6 months
Preview available contacts
Organizational Chart of Aderant
Team Structure headcount by department
Departments actively hiring 8 departments
These departments at Aderant are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Aderant recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
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New Talent Acquisition Partner appointed — Human resources
Nouveau Talent Acquisition Partner nommé — Ressources humaines
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About Aderant
Aderant is a Software Development company, operating from United States. The company was founded in 1978 and employs approximately 1,000 people. As part of the broader Technology, Information and Media sector, Aderant operates specifically in the Software Development segment. Its customer base is mainly professional: Aderant operates on a B2B model. The company generates approximately $155M in annual revenue. Use this page to review Aderant's industry, headcount, location and hiring signals, and to reach verified B2B contacts before your next outreach.
Aderant est une entreprise spécialisée dans le secteur Développement de logiciels, implantée aux États-Unis. L'entreprise a été fondée en 1978 et emploie environ 1 000 personnes. Au sein du secteur Technologie, information et médias, Aderant opère spécifiquement dans le segment Développement de logiciels. Sa clientèle est avant tout professionnelle : Aderant fonctionne sur un modèle B2B. La société génère environ 155 M $ de chiffre d'affaires annuel. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de Aderant, et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.
Activity & Market
Aderant operates in the Software Development segment, part of the broader Technology, Information and Media sector. As a B2B company, Aderant primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as “Public company”.
Aderant opère dans le segment Développement de logiciels, au sein du secteur Technologie, information et médias. En tant qu'entreprise B2B, Aderant s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société cotée ».
How to prospect Aderant's departments
Technical
The company's largest department (200 people), currently in an active hiring phase. Technical teams verify claims: public docs, a sandbox or a free tier will do the selling for you.
Le département le plus important de l'entreprise (200 personnes), en pleine phase de recrutement. Les équipes techniques vérifient les affirmations : une documentation publique, un bac à sable ou une offre d'essai vendront à votre place.
Consulting
Hiring is underway in this team of 106 people. Billable time is the key metric: anything that reduces non-billable work deserves a spot in your opener.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 106 personnes. Le temps facturable est la métrique reine : tout ce qui réduit le travail non facturable mérite une place dans votre accroche.
Customer Service
A team of 60 people, currently hiring. Response time and satisfaction scores are their daily battle: a concrete angle for your first message.
Une équipe de 60 personnes, actuellement en recrutement. Temps de réponse et scores de satisfaction sont leur combat quotidien : un angle concret pour votre premier message.
Project Management
This 36-person department is actively recruiting. Deadlines and cross-team coordination are the daily battle: position yourself on predictability and visibility.
Ce département de 36 personnes recrute activement. Délais et coordination inter-équipes sont le combat quotidien : positionnez-vous sur la prévisibilité et la visibilité.
Finance
Hiring is underway in this team of 35 people. Timing matters here: approach them around budget planning cycles, when arbitrations are actually open.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 35 personnes. Le timing compte ici : approchez-les autour des cycles budgétaires, quand les arbitrages sont réellement ouverts.
Marketing
A team of 21 people, currently hiring. Marketers appreciate craft: a personalised, well-executed approach is itself proof of what you sell.
Une équipe de 21 personnes, actuellement en recrutement. Les marketeurs sont sensibles à l'exécution : une approche personnalisée et soignée est en soi une preuve de ce que vous vendez.
FAQ Aderant
What industry does Aderant operate in?
Aderant is active in the Software Development industry, specifically in the Technology, Information and Media category.
How many employees does Aderant have?
Aderant has approximately 1,000 employees (in the 501-1000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Aderant?
With Zeliq, you can find the right decision makers at Aderant, get their verified emails and direct phone numbers, and engage them through targeted multichannel sequences.
Where is Aderant headquartered?
Aderant is headquartered in United States.
Which departments are hiring at Aderant?
Aderant is actively recruiting in the following departments: Consulting, Customer service, Engineering and technical. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Aderant?
Based on public professional data, Aderant's organizational chart includes roles such as CEO, CFO, Vice President, Global Professional Services, Vice President of Sales, North America, Director Product Support, Senior Sales Director. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined Aderant?
In the last 6 months, Aderant appointed new decision makers including Talent Acquisition Partner, Acting Chief Executive Officer, Director of People Enablement, Director of Software Engineering, Director of Marketing Operations. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on — their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Aderant?
Knowing Aderant's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Aderant ?
Aderant est active dans le secteur Développement de logiciels, plus précisément dans la catégorie Technologie, information et médias.
Quelle est la taille de Aderant ?
Aderant compte environ 1 000 employés (tranche 501-1000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Aderant ?
Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez Aderant, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.
Où est situé le siège social de Aderant ?
Aderant est basée à États-Unis.
Quels départements recrutent actuellement chez Aderant ?
Aderant recrute activement dans les départements suivants : Conseil, Service client, Ingénierie et technique. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Aderant ?
D'après les données professionnelles publiques, l'organigramme de Aderant comprend des postes tels que CEO, CFO, Vice President, Global Professional Services, Vice President of Sales, North America, Director Product Support, Senior Sales Director. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derrière chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint Aderant ?
Au cours des 6 derniers mois, Aderant a nommé de nouveaux décideurs, notamment : Talent Acquisition Partner, Acting Chief Executive Officer, Director of People Enablement, Director of Software Engineering, Director of Marketing Operations. Un dirigeant fraîchement nommé revoit ses outils et prestataires dès ses premiers mois — leurs contacts vérifiés sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Aderant ?
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Aderant permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.