| Sector | Technology, Information and Media |
|---|---|
| Headcount | 5,000 employees (1001-5000) |
| Company type | Privately held |
| Revenue | $300M |
| Headquarters | houston, texas, United States |
| Website | cart.com |
| Last updated | 18 Aug 2026 |
These departments at Cart.Com are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Cart.Com recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
| Last round | Venture · $180M |
|---|---|
| Total funding | $989M (14 rounds) |
Cart.Com is a Software Development company, headquartered in houston, United States. Established in 2020, it has a workforce of roughly 5,000 people. Within the wider Technology, Information and Media sector, Cart.Com focuses on the Software Development segment. Cart.Com sells primarily to other businesses (B2B) rather than to end consumers. The company has secured 14 rounds of funding totalling $989M. Its estimated yearly revenue stands at about $300M. Sales teams can rely on this profile to qualify Cart.Com, spot business signals, and connect with verified decision makers.
Cart.Com est une entreprise spécialisée dans le secteur Développement de logiciels, dont le siège social est situé à houston, États-Unis. Créée en 2020, la société compte environ 5 000 collaborateurs. Dans l'ensemble du secteur Technologie, information et médias, Cart.Com se concentre sur le segment Développement de logiciels. Cart.Com vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutôt qu'au grand public. La société a levé des fonds à 14 reprises pour un total de 989 M $. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 300 M $. Les équipes commerciales peuvent s'appuyer sur cette fiche pour qualifier Cart.Com, repérer les signaux business et entrer en relation avec des décideurs vérifiés.
The company evolves in the Software Development segment of the Technology, Information and Media sector. As a B2B company, Cart.Com primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as “Privately held”.
L'entreprise évolue dans le segment Développement de logiciels du secteur Technologie, information et médias. En tant qu'entreprise B2B, Cart.Com s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Côté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
First department of the company by headcount (97 people), with hiring underway. Pitch measurable time savings and error reduction: the metrics this function is judged on.
Premier département de l'entreprise (97 personnes), avec des recrutements en cours. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.
Hiring is underway in this team of 54 people. Technical teams verify claims: public docs, a sandbox or a free tier will do the selling for you.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 54 personnes. Les équipes techniques vérifient les affirmations : une documentation publique, un bac à sable ou une offre d'essai vendront à votre place.
A team of 41 people, currently hiring. Ticket volume and support tooling are structural topics worth raising early in the conversation.
Une équipe de 41 personnes, actuellement en recrutement. Le volume de tickets et l'outillage du support sont des sujets structurels à aborder tôt dans la conversation.
This 26-person department is actively recruiting. These decision makers arbitrate budgets: a well-quantified business case is your best door opener.
Ce département de 26 personnes recrute activement. Ces décideurs arbitrent les budgets : un business case bien chiffré est votre meilleur sésame.
Hiring is underway in this team of 24 people. Executive attention is scarce: one sharp sentence on business impact beats three paragraphs of features.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 24 personnes. L'attention des dirigeants est rare : une phrase percutante sur l'impact business vaut mieux que trois paragraphes de fonctionnalités.
A team of 19 people, currently hiring. HR teams are heavily solicited by vendors: differentiate with proof, references and numbers rather than promises.
Une équipe de 19 personnes, actuellement en recrutement. Les équipes RH sont très sollicitées par les prestataires : différenciez-vous par des preuves, des références et des chiffres plutôt que des promesses.
Cart.Com is active in the Software Development industry, specifically in the Technology, Information and Media category.
Cart.Com has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
Zeliq lets you identify decision makers at Cart.Com, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Cart.Com is headquartered in houston, United States.
Hiring is currently active at Cart.Com in these departments: Customer service, Engineering and technical, Finance & accounting. A useful signal to prioritise and time your prospecting.
Knowing Cart.Com's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Cart.Com est active dans le secteur Développement de logiciels, plus précisément dans la catégorie Technologie, information et médias.
Cart.Com compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Cart.Com, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
Cart.Com est basée à houston, États-Unis.
Le recrutement est actuellement actif chez Cart.Com dans ces départements : Service client, Ingénierie et technique, Finance et comptabilité. Un signal utile pour prioriser et timer votre prospection.
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Cart.Com permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.