Organizational Chart of Fragomen
Hiring This department is actively hiring right now.
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Decision-maker contacts at Fragomen
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CEO C-Leveld@fragomen.com
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CEO C-Levelj@fragomen.com
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CEO C-Levela@fragomen.com
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Chief Digital Officer C-Levelk@fragomen.com
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CEO C-Levels@fragomen.com
Decision makers at Fragomen
Departments actively hiring 6 departments
These departments at Fragomen are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Fragomen recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Fragomen
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Appointment
New Partner appointed â General management
Nouveau Partner nommĂ© â Direction gĂ©nĂ©rale
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Appointment
New Managing Director, Digital Identity appointed â General management
Nouveau Managing Director, Digital Identity nommĂ© â Direction gĂ©nĂ©rale
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Appointment
New Practice Operations Director appointed â Operations
Nouveau Practice Operations Director nommĂ© â OpĂ©rations
Team Structure headcount by department
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Law Practice · United States
About Fragomen
Fragomen operates in the Law Practice industry, based in United States. Established in 1951, it counts about 10,000 employees. Fragomen belongs to the Professional Services sector, with a specific positioning on Law Practice. Its customer base is mainly professional: Fragomen operates on a B2B model. The data below (industry, headcount, location and business signals) helps sales teams qualify Fragomen and pinpoint the right decision makers from the first touchpoint.
Fragomen est une entreprise spĂ©cialisĂ©e dans le secteur Cabinets d'avocats, basĂ©e aux Ătats-Unis. CrĂ©Ă©e en 1951, la sociĂ©tĂ© s'appuie sur un effectif d'environ 10 000 personnes. Fragomen appartient au secteur Services professionnels, avec un positionnement spĂ©cifique sur le segment Cabinets d'avocats. Sa clientĂšle est avant tout professionnelle : Fragomen fonctionne sur un modĂšle B2B. Les donnĂ©es ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les Ă©quipes commerciales Ă qualifier Fragomen et Ă identifier les bons dĂ©cideurs dĂšs le premier contact.
Activity & Market
Fragomen is positioned on the Law Practice segment, within the Professional Services sector. As a B2B company, Fragomen primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as âPrivately heldâ.
Fragomen est positionnée sur le segment Cabinets d'avocats, dans le secteur Services professionnels. En tant qu'entreprise B2B, Fragomen s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. CÎté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
How to prospect Fragomen's departments
Consulting
First department of the company by headcount (1,737 people), with hiring underway. Consultants juggle several clients at once: staffing, knowledge reuse and deliverable quality are angles that resonate.
Premier département de l'entreprise (1 737 personnes), avec des recrutements en cours. Les consultants jonglent avec plusieurs clients à la fois : staffing, réutilisation des savoirs et qualité des livrables sont des angles qui résonnent.
Other
This 906-person department is actively recruiting. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Ce département de 906 personnes recrute activement. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rÎles réels avant d'adapter votre pitch.
Legal
Hiring is underway in this team of 857 people. Legal teams value precision: vague claims disqualify you faster here than anywhere else.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 857 personnes. Les équipes juridiques valorisent la précision : les affirmations vagues vous disqualifient plus vite ici que partout ailleurs.
Administrative
A team of 293 people, currently hiring. Repetitive tasks weigh heavily here: quantify the hours saved and you will hold their attention.
Une équipe de 293 personnes, actuellement en recrutement. Les tùches répétitives pÚsent lourd ici : chiffrez les heures gagnées et vous garderez leur attention.
Customer Service
This 149-person department is actively recruiting. Support leaders constantly arbitrate between quality and cost: bring benchmarks and you become relevant immediately.
Ce département de 149 personnes recrute activement. Les responsables support arbitrent en permanence entre qualité et coût : apportez des points de comparaison et vous devenez immédiatement pertinent.
HR
Hiring is underway in this team of 131 people. Recruitment efficiency, onboarding and retention are the priorities to anchor your outreach on.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 131 personnes. L'efficacité du recrutement, l'onboarding et la rétention sont les priorités sur lesquelles ancrer votre approche.
FAQ Fragomen
What industry does Fragomen operate in?
Fragomen operates in the Law Practice industry, specifically in the Professional Services category.
How many employees does Fragomen have?
Fragomen has approximately 10,000 employees (in the 5001-10000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Fragomen?
Zeliq helps you surface decision makers at Fragomen, enrich them with verified emails and direct dials, and reach out through personalised multichannel prospecting sequences.
Where is Fragomen headquartered?
Fragomen is headquartered in United States.
Which departments are hiring at Fragomen?
Fragomen is actively recruiting in the following departments: Administrative, Consulting, Customer service. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Fragomen?
Roles identified within Fragomen's organization include Partner, CEO, Director, Client Services Director, Lead Counselor, Lead Data Solution Architect. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined Fragomen?
In the last 6 months, Fragomen appointed new decision makers including Partner, Managing Director, Digital Identity, Practice Operations Director. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on â their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Fragomen?
Knowing Fragomen's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Fragomen ?
Fragomen opÚre dans le secteur Cabinets d'avocats, plus précisément dans la catégorie Services professionnels.
Quelle est la taille de Fragomen ?
Fragomen compte environ 10 000 employés (tranche 5001-10000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Fragomen ?
Zeliq vous aide à repérer les décideurs chez Fragomen, à enrichir leurs emails vérifiés et lignes directes, et à les contacter via des séquences de prospection personnalisées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Fragomen ?
Fragomen est basĂ©e Ă Ătats-Unis.
Quels départements recrutent actuellement chez Fragomen ?
Fragomen recrute activement dans les départements suivants : Administratif, Conseil, Service client. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Fragomen ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Fragomen incluent Partner, CEO, Director, Client Services Director, Lead Counselor, Lead Data Solution Architect. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint Fragomen ?
Au cours des 6 derniers mois, Fragomen a nommĂ© de nouveaux dĂ©cideurs, notamment : Partner, Managing Director, Digital Identity, Practice Operations Director. Un dirigeant fraĂźchement nommĂ© revoit ses outils et prestataires dĂšs ses premiers mois â leurs contacts vĂ©rifiĂ©s sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Fragomen ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Fragomen permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.