Decision Makers at Remote
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New decision makers — last 6 months
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Organizational Chart of Remote
Team Structure headcount by department
Funding
| Last round | Series C · $300M |
|---|---|
| Total funding | $496M (5 rounds) |
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About Remote
Remote is a Human Resources Services company, based in san francisco, United States. Founded in 2019, the company counts about 10,001 employees. Remote belongs to the Professional Services sector, with a specific positioning on Human Resources Services. To date, Remote has completed 5 funding rounds totalling $496M. Its estimated yearly revenue stands at about $13M. Sales teams can rely on this profile to qualify Remote, spot business signals, and connect with verified decision makers.
Remote est une entreprise du secteur Services de ressources humaines, installée à san francisco, États-Unis. Fondée en 2019, l'entreprise s'appuie sur un effectif d'environ 10 001 personnes. Remote appartient au secteur Services professionnels, avec un positionnement spécifique sur le segment Services de ressources humaines. À ce jour, Remote a bouclé 5 tours de financement pour un total de 496 M $. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 13 M $. Les équipes commerciales peuvent s'appuyer sur cette fiche pour qualifier Remote, repérer les signaux business et entrer en relation avec des décideurs vérifiés.
Activity & Market
Remote operates in the Human Resources Services segment, part of the broader Professional Services sector. The company is categorised as “Privately held”.
Remote opère dans le segment Services de ressources humaines, au sein du secteur Services professionnels. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».
How to prospect Remote's departments
Technical
This is where the company's largest headcount sits (538 people). Developer experience and integration effort will make or break your pitch here.
C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (538 personnes). L'expérience développeur et l'effort d'intégration feront la différence dans votre approche.
Other
With 489 people, this is the organisation's second pillar. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Avec 489 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Finance
A team of 373 people. These decision makers arbitrate budgets: a well-quantified business case is your best door opener.
Une équipe de 373 personnes. Ces décideurs arbitrent les budgets : un business case bien chiffré est votre meilleur sésame.
Sales
This department counts 319 people. Sales leaders respect good selling: a sharp, well-researched approach is your best credential.
Ce département compte 319 personnes. Les directeurs commerciaux respectent la belle vente : une approche affûtée et documentée est votre meilleure carte de visite.
Marketing
262 people work in this department. Campaign performance and attribution are constant topics: a good angle to open the conversation.
262 personnes travaillent dans ce département. La performance des campagnes et l'attribution sont des sujets permanents : un bon angle pour ouvrir la conversation.
Customer Service
A team of 230 people. Response time and satisfaction scores are their daily battle: a concrete angle for your first message.
Une équipe de 230 personnes. Temps de réponse et scores de satisfaction sont leur combat quotidien : un angle concret pour votre premier message.
FAQ Remote
What industry does Remote operate in?
Remote operates in the Human Resources Services industry, specifically in the Professional Services category.
How many employees does Remote have?
Remote has approximately 10,001 employees (in the 10001+ range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Remote?
Zeliq lets you identify decision makers at Remote, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Remote headquartered?
Remote is headquartered in san francisco, United States.
What is the organizational chart of Remote?
Roles identified within Remote's organization include Business Owner, Self Employed, Vp, Existing Business, VP of Special Operations, Managing Director, Head of Partnerships. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined Remote?
Recent leadership arrivals at Remote include Team Lead - Business Development, Director, IT, Chief Technology Officer. A new decision maker's first months are the best window to reach out; find their verified email and phone on Zeliq.
Why use this data before prospecting Remote?
Industry, headcount and business signals give you the context to qualify Remote, tailor your messaging, and focus your effort on the right decision makers.
Quel est le secteur d'activité de Remote ?
Remote opère dans le secteur Services de ressources humaines, plus précisément dans la catégorie Services professionnels.
Quelle est la taille de Remote ?
Remote compte environ 10 001 employés (tranche 10001+). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Remote ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Remote, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
Où est situé le siège social de Remote ?
Remote est basée à san francisco, États-Unis.
Quel est l'organigramme de Remote ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Remote incluent Business Owner, Self Employed, Vp, Existing Business, VP of Special Operations, Managing Director, Head of Partnerships. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint Remote ?
Les arrivées récentes chez Remote incluent Team Lead - Business Development, Director, IT, Chief Technology Officer. Les premiers mois d'un nouveau décideur sont la meilleure fenêtre de prise de contact ; retrouvez leur email vérifié et leur téléphone sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Remote ?
Le secteur, l'effectif et les signaux business vous donnent le contexte pour qualifier Remote, adapter votre discours et concentrer vos efforts sur les bons décideurs.