Organizational Chart of Kodland
Hiring This department is actively hiring right now.
Decision-maker contacts at Kodland
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COO C-Levela@kodland.org
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CTO C-Levels@kodland.org
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Co-founder C-Levelo@kodland.org
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Founder C-Levela@kodland.org
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CMO C-Leveln@kodland.org
Decision makers at Kodland
Departments actively hiring 1 department
These departments at Kodland are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Kodland recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Kodland
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Appointment
New Human Resources Business Partner appointed â Human resources
Nouveau Human Resources Business Partner nommĂ© â Ressources humaines
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Appointment
New Regional Business Lead appointed â General management
Nouveau Regional Business Lead nommĂ© â Direction gĂ©nĂ©rale
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Appointment
New Head of Creative appointed â Design
Nouveau Head of Creative nommĂ© â Design
Funding
| Last round | Series A · $9M |
|---|---|
| Total funding | $10M (2 rounds) |
Team Structure headcount by department
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E-learning Providers · United Kingdom
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About Kodland
Kodland is a E-learning Providers company, based in London, United Kingdom. Established in 2018, it counts about 5,000 employees. Kodland belongs to the Education sector, with a specific positioning on E-learning Providers. Kodland sells primarily to other businesses (B2B) rather than to end consumers. Kodland has raised funding across 2 rounds totalling $10M. This profile compiles key information about Kodland, including industry, size, location, business signals, and B2B contacts, to help sales teams qualify the account and identify the right decision makers before reaching out.
Kodland est une entreprise spĂ©cialisĂ©e dans le secteur Plateformes d'e-learning, installĂ©e Ă London, Royaume-Uni. CrĂ©Ă©e en 2018, la sociĂ©tĂ© s'appuie sur un effectif d'environ 5 000 personnes. Kodland appartient au secteur Ăducation, avec un positionnement spĂ©cifique sur le segment Plateformes d'e-learning. Kodland vend principalement Ă d'autres entreprises (B2B) plutĂŽt qu'au grand public. Kodland a rĂ©alisĂ© 2 tours de financement pour un total de 10 M $. Cette fiche regroupe les principales informations disponibles sur Kodland, notamment le secteur, la taille, la localisation, les signaux business et les contacts B2B, pour aider les Ă©quipes commerciales Ă qualifier le compte et identifier les bons interlocuteurs avant la prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the E-learning Providers segment of the Education sector. As a B2B company, Kodland primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as âPrivately heldâ.
L'entreprise Ă©volue dans le segment Plateformes d'e-learning du secteur Ăducation. En tant qu'entreprise B2B, Kodland s'adresse principalement Ă une clientĂšle professionnelle. L'entreprise est catĂ©gorisĂ©e « SociĂ©tĂ© privĂ©e ».
How to prospect Kodland's departments
Education
This is where the company's largest headcount sits (707 people). Training teams are judged on skill development: completion rates and learner engagement are the metrics to speak to.
C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (707 personnes). Les équipes formation sont évaluées sur la montée en compétence : taux de complétion et engagement des apprenants sont les métriques à adresser.
Sales
A team of 164 people, currently hiring. Sales leaders respect good selling: a sharp, well-researched approach is your best credential.
Une équipe de 164 personnes, actuellement en recrutement. Les directeurs commerciaux respectent la belle vente : une approche affûtée et documentée est votre meilleure carte de visite.
Other
126 people work in this department. Mixed profiles gather here: a discovery-first approach works better than a packaged pitch.
126 personnes travaillent dans ce département. Des profils variés se retrouvent ici : une approche orientée découverte fonctionne mieux qu'un pitch packagé.
Customer Service
A team of 55 people. Ticket volume and support tooling are structural topics worth raising early in the conversation.
Une Ă©quipe de 55 personnes. Le volume de tickets et l'outillage du support sont des sujets structurels Ă aborder tĂŽt dans la conversation.
HR
This department counts 41 people. HR teams are heavily solicited by vendors: differentiate with proof, references and numbers rather than promises.
Ce département compte 41 personnes. Les équipes RH sont trÚs sollicitées par les prestataires : différenciez-vous par des preuves, des références et des chiffres plutÎt que des promesses.
Operations
37 people work in this department. Pitch measurable time savings and error reduction: the metrics this function is judged on.
37 personnes travaillent dans ce département. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.
FAQ Kodland
What industry does Kodland operate in?
Kodland operates in the E-learning Providers industry, specifically in the Education category.
How many employees does Kodland have?
Kodland has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Kodland?
Zeliq lets you identify decision makers at Kodland, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Kodland headquartered?
Kodland is headquartered in London, United Kingdom.
Which departments are hiring at Kodland?
Kodland is actively recruiting in the following departments: Sales. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Kodland?
Roles identified within Kodland's organization include CMO, CTO, Head of Teaching, Head of Sales, HR People Partner, Human Resources Business Partner. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined Kodland?
Recent leadership arrivals at Kodland include Human Resources Business Partner, Regional Business Lead, Head of Creative. A new decision maker's first months are the best window to reach out; find their verified email and phone on Zeliq.
Why use this data before prospecting Kodland?
Knowing Kodland's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Kodland ?
Kodland opĂšre dans le secteur Plateformes d'e-learning, plus prĂ©cisĂ©ment dans la catĂ©gorie Ăducation.
Quelle est la taille de Kodland ?
Kodland compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Kodland ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Kodland, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Kodland ?
Kodland est basée à London, Royaume-Uni.
Quels départements recrutent actuellement chez Kodland ?
Kodland recrute activement dans les départements suivants : Ventes. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Kodland ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Kodland incluent CMO, CTO, Head of Teaching, Head of Sales, HR People Partner, Human Resources Business Partner. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint Kodland ?
Les arrivĂ©es rĂ©centes chez Kodland incluent Human Resources Business Partner, Regional Business Lead, Head of Creative. Les premiers mois d'un nouveau dĂ©cideur sont la meilleure fenĂȘtre de prise de contact ; retrouvez leur email vĂ©rifiĂ© et leur tĂ©lĂ©phone sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Kodland ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Kodland permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.