Organizational Chart of Roland Berger
Hiring This department is actively hiring right now.
Decision-maker contacts at Roland Berger
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CFO C-Levelf@rolandberger.com
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CEO C-Levelm@rolandberger.com
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Chief Information Security Officer C-Levelr@rolandberger.com
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CEO C-Levell@rolandberger.com
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Chief of Staff, Americas C-Levelj@rolandberger.com
Decision makers at Roland Berger
Departments actively hiring 2 departments
These departments at Roland Berger are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Roland Berger recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Roland Berger
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Appointment
New Partner appointed â General management
Nouveau Partner nommĂ© â Direction gĂ©nĂ©rale
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New Partner appointed â General management
Nouveau Partner nommĂ© â Direction gĂ©nĂ©rale
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Team Structure headcount by department
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About Roland Berger
Roland Berger operates in the Business Consulting and Services industry, based in Germany. Established in 1967, it employs approximately 5,000 people. Within the wider Professional Services sector, Roland Berger focuses on the Business Consulting and Services segment. Roland Berger sells primarily to other businesses (B2B) rather than to end consumers. The company generates approximately $942M in annual revenue. The data below (industry, headcount, location and business signals) helps sales teams qualify Roland Berger and pinpoint the right decision makers from the first touchpoint.
Roland Berger est une société active dans le secteur Conseil et services aux entreprises, basée en Allemagne. Créée en 1967, la société emploie environ 5 000 personnes. Dans l'ensemble du secteur Services professionnels, Roland Berger se concentre sur le segment Conseil et services aux entreprises. Roland Berger vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutÎt qu'au grand public. La société génÚre environ 942 M $ de chiffre d'affaires annuel. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier Roland Berger et à identifier les bons décideurs dÚs le premier contact.
Activity & Market
Roland Berger operates in the Business Consulting and Services segment, part of the broader Professional Services sector. As a B2B company, Roland Berger primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as âPartnershipâ.
Roland Berger opÚre dans le segment Conseil et services aux entreprises, au sein du secteur Services professionnels. En tant qu'entreprise B2B, Roland Berger s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Partenariat ».
How to prospect Roland Berger's departments
Consulting
The company's largest department (1,545 people), currently in an active hiring phase. These profiles sell advice for a living: come with a sharp point of view, not a generic pitch.
Le département le plus important de l'entreprise (1 545 personnes), en pleine phase de recrutement. Ces profils vendent du conseil : arrivez avec un point de vue affûté, pas un pitch générique.
Other
With 418 people, this is the organisation's second pillar. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Avec 418 personnes, c'est le deuxiÚme pilier de l'organisation. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rÎles réels avant d'adapter votre pitch.
Project Management
378 people work in this department. Deadlines and cross-team coordination are the daily battle: position yourself on predictability and visibility.
378 personnes travaillent dans ce département. Délais et coordination inter-équipes sont le combat quotidien : positionnez-vous sur la prévisibilité et la visibilité.
General Management
A team of 350 people. Executive attention is scarce: one sharp sentence on business impact beats three paragraphs of features.
Une équipe de 350 personnes. L'attention des dirigeants est rare : une phrase percutante sur l'impact business vaut mieux que trois paragraphes de fonctionnalités.
HR
This department counts 151 people. HR teams are heavily solicited by vendors: differentiate with proof, references and numbers rather than promises.
Ce département compte 151 personnes. Les équipes RH sont trÚs sollicitées par les prestataires : différenciez-vous par des preuves, des références et des chiffres plutÎt que des promesses.
Education
A team of 150 people, currently hiring. Upskilling programmes take time to build: position yourself as a way to accelerate or measure them.
Une équipe de 150 personnes, actuellement en recrutement. Les programmes de montée en compétence sont longs à construire : positionnez-vous comme un accélérateur ou un moyen de les mesurer.
FAQ Roland Berger
What industry does Roland Berger operate in?
Roland Berger is active in the Business Consulting and Services industry, specifically in the Professional Services category.
How many employees does Roland Berger have?
Roland Berger has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Roland Berger?
With Zeliq, you can find the right decision makers at Roland Berger, get their verified emails and direct phone numbers, and engage them through targeted multichannel sequences.
Where is Roland Berger headquartered?
Roland Berger is headquartered in Germany.
Which departments are hiring at Roland Berger?
Hiring is currently active at Roland Berger in these departments: Consulting, Education. A useful signal to prioritise and time your prospecting.
What is the organizational chart of Roland Berger?
Based on public professional data, Roland Berger's organizational chart includes roles such as Partner, Senior-partner, Director, HR Director, HR Business Partner, Partner - Middle East Healthcare and Life Sciences Lead. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined Roland Berger?
In the last 6 months, Roland Berger appointed new decision makers including Partner, Partner, Partner, Director, Director. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on â their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Roland Berger?
Knowing Roland Berger's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Roland Berger ?
Roland Berger est active dans le secteur Conseil et services aux entreprises, plus précisément dans la catégorie Services professionnels.
Quelle est la taille de Roland Berger ?
Roland Berger compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Roland Berger ?
Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez Roland Berger, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Roland Berger ?
Roland Berger est basée à Allemagne.
Quels départements recrutent actuellement chez Roland Berger ?
Le recrutement est actuellement actif chez Roland Berger dans ces départements : Conseil, Formation. Un signal utile pour prioriser et timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Roland Berger ?
D'aprÚs les données professionnelles publiques, l'organigramme de Roland Berger comprend des postes tels que Partner, Senior-partner, Director, HR Director, HR Business Partner, Partner - Middle East Healthcare and Life Sciences Lead. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derriÚre chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint Roland Berger ?
Au cours des 6 derniers mois, Roland Berger a nommĂ© de nouveaux dĂ©cideurs, notamment : Partner, Partner, Partner, Director, Director. Un dirigeant fraĂźchement nommĂ© revoit ses outils et prestataires dĂšs ses premiers mois â leurs contacts vĂ©rifiĂ©s sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Roland Berger ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Roland Berger permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.