Organizational Chart of Medcan
Hiring This department is actively hiring right now.
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Decision-maker contacts at Medcan
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Chief Transformation Officer C-Levelm@medcan.com
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CFO C-Levele@medcan.com
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Chief Medical Officer C-Levelp@medcan.com
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CEO C-Levels@medcan.com
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General Counsel and Chief Legal Officer C-Levelr@medcan.com
Decision makers at Medcan
Departments actively hiring 4 departments
These departments at Medcan are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Medcan recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Medcan
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Appointment
New Director, Fp&a appointed â Finance & accounting
Nouveau Director, Fp&a nommĂ© â Finance et comptabilitĂ©
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Appointment
New Lead, Product Design appointed â Design
Nouveau Lead, Product Design nommĂ© â Design
Team Structure headcount by department
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Health and Human Services · Canada
About Medcan
Medcan is a company active in the Health and Human Services space, based in Canada. Established in 1987, it employs approximately 1,000 people. Medcan belongs to the Government Administration sector, with a specific positioning on Health and Human Services. Medcan sells primarily to other businesses (B2B) rather than to end consumers. Its estimated yearly revenue stands at about $103M. This profile compiles key information about Medcan, including industry, size, location, business signals, and B2B contacts, to help sales teams qualify the account and identify the right decision makers before reaching out.
Medcan est une entreprise spécialisée dans le secteur Santé et services sociaux, basée au Canada. Créée en 1987, la société emploie environ 1 000 personnes. Medcan appartient au secteur Administration publique, avec un positionnement spécifique sur le segment Santé et services sociaux. Medcan vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutÎt qu'au grand public. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 103 M $. Cette fiche regroupe les principales informations disponibles sur Medcan, notamment le secteur, la taille, la localisation, les signaux business et les contacts B2B, pour aider les équipes commerciales à qualifier le compte et identifier les bons interlocuteurs avant la prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the Health and Human Services segment of the Government Administration sector. As a B2B company, Medcan primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as âPrivately heldâ.
L'entreprise évolue dans le segment Santé et services sociaux du secteur Administration publique. En tant qu'entreprise B2B, Medcan s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. CÎté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
How to prospect Medcan's departments
Medical
The company's largest department (190 people), currently in an active hiring phase. Time with patients is the priority: position your solution as a way to give hours back to care.
Le département le plus important de l'entreprise (190 personnes), en pleine phase de recrutement. Le temps auprÚs des patients est la priorité : positionnez votre solution comme un moyen de redonner des heures au soin.
Other
With 67 people, this is the organisation's second pillar. Hard to read from the outside: use a first exchange to map who does what before pushing an offer.
Avec 67 personnes, c'est le deuxiÚme pilier de l'organisation. Difficile à lire de l'extérieur : profitez d'un premier échange pour cartographier qui fait quoi avant de pousser une offre.
Customer Service
A team of 46 people. Ticket volume and support tooling are structural topics worth raising early in the conversation.
Une Ă©quipe de 46 personnes. Le volume de tickets et l'outillage du support sont des sujets structurels Ă aborder tĂŽt dans la conversation.
Technical
A team of 18 people, currently hiring. Skip the marketing speak: these decision makers expect precise use cases, documentation and a quick proof of value.
Une Ă©quipe de 18 personnes, actuellement en recrutement. Ăvitez le discours marketing : ces dĂ©cideurs attendent des cas d'usage prĂ©cis, de la documentation et une preuve de valeur rapide.
Project Management
This 10-person department is actively recruiting. Deadlines and cross-team coordination are the daily battle: position yourself on predictability and visibility.
Ce département de 10 personnes recrute activement. Délais et coordination inter-équipes sont le combat quotidien : positionnez-vous sur la prévisibilité et la visibilité.
Product
Hiring is underway in this team of 9 people. Product people are user-obsessed: bring insights about their users and you will stand out.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 9 personnes. Les profils produit sont obsédés par leurs utilisateurs : apportez des insights sur ces derniers et vous sortirez du lot.
FAQ Medcan
What industry does Medcan operate in?
Medcan is active in the Health and Human Services industry, specifically in the Government Administration category.
How many employees does Medcan have?
Medcan has approximately 1,000 employees (in the 501-1000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Medcan?
With Zeliq, you can find the right decision makers at Medcan, get their verified emails and direct phone numbers, and engage them through targeted multichannel sequences.
Where is Medcan headquartered?
Medcan is headquartered in Canada.
Which departments are hiring at Medcan?
Medcan is actively recruiting in the following departments: Engineering and technical, Medical, Product. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Medcan?
Based on public professional data, Medcan's organizational chart includes roles such as CFO, CEO, SVP & Chief Information & Digital Officer, Vice President, Growth, Director Customer Experience, Director, Fp&a. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined Medcan?
In the last 6 months, Medcan appointed new decision makers including Director, Fp&a, Lead, Product Design. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on â their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Medcan?
Knowing Medcan's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Medcan ?
Medcan est active dans le secteur Santé et services sociaux, plus précisément dans la catégorie Administration publique.
Quelle est la taille de Medcan ?
Medcan compte environ 1 000 employés (tranche 501-1000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Medcan ?
Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez Medcan, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Medcan ?
Medcan est basée à Canada.
Quels départements recrutent actuellement chez Medcan ?
Medcan recrute activement dans les départements suivants : Ingénierie et technique, Médical, Produit. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Medcan ?
D'aprÚs les données professionnelles publiques, l'organigramme de Medcan comprend des postes tels que CFO, CEO, SVP & Chief Information & Digital Officer, Vice President, Growth, Director Customer Experience, Director, Fp&a. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derriÚre chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint Medcan ?
Au cours des 6 derniers mois, Medcan a nommĂ© de nouveaux dĂ©cideurs, notamment : Director, Fp&a, Lead, Product Design. Un dirigeant fraĂźchement nommĂ© revoit ses outils et prestataires dĂšs ses premiers mois â leurs contacts vĂ©rifiĂ©s sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Medcan ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Medcan permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.