Decision Makers at G Adventures
Total identified
New decision makers â last 6 months
Preview available contacts
Organizational Chart of G Adventures
Team Structure headcount by department
Departments actively hiring 4 departments
These departments at G Adventures are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de G Adventures recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Funding
| Last round | Private equity · $0 |
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About G Adventures
G Adventures operates in the Travel Arrangements industry, based in Canada. The company was founded in 1990 and employs approximately 5,000 people. Within the wider Administrative and Support Services sector, G Adventures focuses on the Travel Arrangements segment. G Adventures sells primarily to other businesses (B2B) rather than to end consumers. G Adventures has raised funding across 3 rounds. Annual revenue is estimated at around $250M. The data below (industry, headcount, location and business signals) helps sales teams qualify G Adventures and pinpoint the right decision makers from the first touchpoint.
G Adventures est une société active dans le secteur Agences et services de voyage, basée au Canada. L'entreprise a été fondée en 1990 et emploie environ 5 000 personnes. Dans l'ensemble du secteur Services administratifs et de soutien, G Adventures se concentre sur le segment Agences et services de voyage. G Adventures vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutÎt qu'au grand public. G Adventures a réalisé 3 tours de financement. Le chiffre d'affaires annuel est estimé à environ 250 M $. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier G Adventures et à identifier les bons décideurs dÚs le premier contact.
Activity & Market
The company evolves in the Travel Arrangements segment of the Administrative and Support Services sector. As a B2B company, G Adventures primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as âPrivately heldâ.
L'entreprise évolue dans le segment Agences et services de voyage du secteur Services administratifs et de soutien. En tant qu'entreprise B2B, G Adventures s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. CÎté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
How to prospect G Adventures's departments
General Management
With 170 people, this is the organisation's biggest team. A good executive approach often starts lower in the organisation: build an internal champion before going top-down.
Avec 170 personnes, c'est la plus grande équipe de l'organisation. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.
Other
The company's second-largest department (160 people). A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
DeuxiÚme département de l'entreprise (160 personnes). Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rÎles réels avant d'adapter votre pitch.
Operations
A team of 114 people, currently hiring. Pitch measurable time savings and error reduction: the metrics this function is judged on.
Une équipe de 114 personnes, actuellement en recrutement. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.
Customer Service
This 46-person department is actively recruiting. Ticket volume and support tooling are structural topics worth raising early in the conversation.
Ce département de 46 personnes recrute activement. Le volume de tickets et l'outillage du support sont des sujets structurels à aborder tÎt dans la conversation.
Marketing
Hiring is underway in this team of 43 people. Marketers appreciate craft: a personalised, well-executed approach is itself proof of what you sell.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 43 personnes. Les marketeurs sont sensibles à l'exécution : une approche personnalisée et soignée est en soi une preuve de ce que vous vendez.
HR
A team of 16 people, currently hiring. Recruitment efficiency, onboarding and retention are the priorities to anchor your outreach on.
Une équipe de 16 personnes, actuellement en recrutement. L'efficacité du recrutement, l'onboarding et la rétention sont les priorités sur lesquelles ancrer votre approche.
FAQ G Adventures
What industry does G Adventures operate in?
G Adventures operates in the Travel Arrangements industry, specifically in the Administrative and Support Services category.
How many employees does G Adventures have?
G Adventures has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at G Adventures?
Zeliq helps you surface decision makers at G Adventures, enrich them with verified emails and direct dials, and reach out through personalised multichannel prospecting sequences.
Where is G Adventures headquartered?
G Adventures is headquartered in Canada.
Which departments are hiring at G Adventures?
Hiring is currently active at G Adventures in these departments: Customer service, Human resources, Marketing. A useful signal to prioritise and time your prospecting.
What is the organizational chart of G Adventures?
Based on public professional data, G Adventures's organizational chart includes roles such as Chief Experience Officer, CEO, Social Media Specialist, VP Marine Operations, Director, LĂder de Viaje. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined G Adventures?
In the last 6 months, G Adventures appointed new decision makers including Director, Enterprise Systems, Chief Experience Officer, Chief Experience Officer, Tour Leader (ceo), Director, Business Intelligence & Revenue Management. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on â their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting G Adventures?
Industry, headcount and business signals give you the context to qualify G Adventures, tailor your messaging, and focus your effort on the right decision makers.
Quel est le secteur d'activité de G Adventures ?
G Adventures opÚre dans le secteur Agences et services de voyage, plus précisément dans la catégorie Services administratifs et de soutien.
Quelle est la taille de G Adventures ?
G Adventures compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez G Adventures ?
Zeliq vous aide à repérer les décideurs chez G Adventures, à enrichir leurs emails vérifiés et lignes directes, et à les contacter via des séquences de prospection personnalisées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de G Adventures ?
G Adventures est basée à Canada.
Quels départements recrutent actuellement chez G Adventures ?
Le recrutement est actuellement actif chez G Adventures dans ces départements : Service client, Ressources humaines, Marketing. Un signal utile pour prioriser et timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de G Adventures ?
D'aprĂšs les donnĂ©es professionnelles publiques, l'organigramme de G Adventures comprend des postes tels que Chief Experience Officer, CEO, Social Media Specialist, VP Marine Operations, Director, LĂder de Viaje. Zeliq permet de retrouver les coordonnĂ©es vĂ©rifiĂ©es derriĂšre chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint G Adventures ?
Au cours des 6 derniers mois, G Adventures a nommĂ© de nouveaux dĂ©cideurs, notamment : Director, Enterprise Systems, Chief Experience Officer, Chief Experience Officer, Tour Leader (ceo), Director, Business Intelligence & Revenue Management. Un dirigeant fraĂźchement nommĂ© revoit ses outils et prestataires dĂšs ses premiers mois â leurs contacts vĂ©rifiĂ©s sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter G Adventures ?
Le secteur, l'effectif et les signaux business vous donnent le contexte pour qualifier G Adventures, adapter votre discours et concentrer vos efforts sur les bons décideurs.