Organigramme d'Ouster
Recrute Ce département recrute activement en ce moment.
Recrute Ce département recrute activement en ce moment.
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Décideurs chez Ouster par fonction
Direction générale
-
Co-founder, Principal Engineer, Head of Hardware Managerse@ouster.comObtenir l'email vérifié
-
COO C-Leveld@ouster.comObtenir l'email vérifié
-
CEO C-Levela@ouster.comObtenir l'email vérifié
Commercial
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CRO C-Levelc@ouster.comObtenir l'email vérifié
Finance
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CFO C-Levelk@ouster.comObtenir l'email vérifié
Décideurs chez Ouster
Départements en recrutement actif 3 départements
Ces départements d'Ouster recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Financement et actualités de Ouster
Financement
| Dernière levée | Autre · 200 M $ |
|---|---|
| Financement total | 482 M $ (9 tours) |
Actualités de Ouster
-
Nomination
Nouveau Director Talent Acquisition nommé — Ressources humaines
Structure des équipes effectifs par département
Comment bien prospecter les départements de Ouster
Technique
Avec 126 personnes, c'est la plus grosse équipe de l'organisation, et elle recrute. Les équipes techniques vérifient les affirmations : une documentation publique, un bac à sable ou une offre d'essai vendront à votre place.
Ventes
Deuxième département de l'entreprise (46 personnes). Parlez chiffres (conversion, durée de cycle, couverture de pipeline) et vous capterez rapidement leur attention.
Finance
28 personnes travaillent dans ce département. Construisez votre pitch autour du ROI, du délai de rentabilité et de la réduction des risques : le langage de ce département.
Opérations
Une équipe de 22 personnes, actuellement en recrutement. Les responsables opérations vivent dans le concret : un pilote cadré sur un process convaincra plus qu'une démo.
Direction générale
Une équipe de 16 personnes. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.
Ressources humaines
Ce département de 6 personnes recrute activement. L'efficacité du recrutement, l'onboarding et la rétention sont les priorités sur lesquelles ancrer votre approche.
FAQ Ouster
Qui dirige Ouster ?
Le poste de direction le plus élevé identifié chez Ouster est « CFO », d'après les données publiques mises à jour le 25 oct. 2026.
Combien de décideurs chez Ouster ?
48 décideurs identifiés, dont 5 au niveau direction.
Comment contacter un décideur d'Ouster ?
Les emails et numéros vérifiés sont accessibles dans Zeliq, avec des crédits offerts à l'inscription.
Quels départements recrutent chez Ouster ?
Ingénierie et technique, Ressources humaines et Opérations, d'après les offres publiées au 25 oct. 2026.
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À propos de Ouster
Ouster est une entreprise spécialisée dans le secteur Fabrication de machines d'automatisation, basée aux États-Unis. Fondée en 2015, l'entreprise compte environ 500 collaborateurs. Ouster appartient au secteur Industrie manufacturière, avec un positionnement spécifique sur le segment Fabrication de machines d'automatisation. Sa clientèle est avant tout professionnelle : Ouster fonctionne sur un modèle B2B. La société a levé des fonds à 9 reprises pour un total de 482 M $. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 205 M $. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier Ouster et à identifier les bons décideurs dès le premier contact.
Activité et marché
Ouster opère dans le segment Fabrication de machines d'automatisation, au sein du secteur Industrie manufacturière. En tant qu'entreprise B2B, Ouster s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société cotée ».