Organigramme de Mid-Pacific
Recrute Ce département recrute activement en ce moment.
Décideurs chez Mid-Pacific par fonction
Direction générale
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CEO C-Levelp@midpac.eduObtenir l'email vérifié
Autres fonctions
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Vice President of Academic Affairs VPe@midpac.eduObtenir l'email vérifié
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Associate Director of Admissions Directeursb@midpac.eduObtenir l'email vérifié
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Director of Alumni and Parent Engagement Directeursr@midpac.eduObtenir l'email vérifié
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Director of College Counseling Directeursj@midpac.eduObtenir l'email vérifié
Décideurs chez Mid-Pacific
Départements en recrutement actif 1 département
Ces départements de Mid-Pacific recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Financement et actualités de Mid-Pacific
Financement
| Dernière levée | Autre · 250 K $ |
|---|---|
| Financement total | 250 K $ (1 tour) |
Actualités de Mid-Pacific
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Nomination
Nouveau Director of Annual Giving nommé — Direction générale
Structure des équipes effectifs par département
Comment bien prospecter les départements de Mid-Pacific
Formation
Le département le plus important de l'entreprise (83 personnes), en pleine phase de recrutement. Les programmes de montée en compétence sont longs à construire : positionnez-vous comme un accélérateur ou un moyen de les mesurer.
Autre
Avec 18 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Difficile à lire de l'extérieur : profitez d'un premier échange pour cartographier qui fait quoi avant de pousser une offre.
Finance
Une équipe de 5 personnes. Le timing compte ici : approchez-les autour des cycles budgétaires, quand les arbitrages sont réellement ouverts.
Direction générale
Ce département compte 4 personnes. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.
Médical
4 personnes travaillent dans ce département. Le temps auprès des patients est la priorité : positionnez votre solution comme un moyen de redonner des heures au soin.
Marketing
Une équipe de 3 personnes. La qualité des leads, l'enrichissement de données et l'alignement avec les ventes sont des irritants récurrents à adresser dès l'accroche.
FAQ Mid-Pacific
Qui dirige Mid-Pacific ?
Le poste de direction le plus élevé identifié chez Mid-Pacific est « CEO », d'après les données publiques mises à jour le 25 oct. 2026.
Combien de décideurs chez Mid-Pacific ?
13 décideurs identifiés, dont 1 au niveau direction.
Comment contacter un décideur de Mid-Pacific ?
Les emails et numéros vérifiés sont accessibles dans Zeliq, avec des crédits offerts à l'inscription.
Quels départements recrutent chez Mid-Pacific ?
Formation, d'après les offres publiées au 25 oct. 2026.
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À propos de Mid-Pacific
Mid-Pacific est une entreprise du secteur Enseignement primaire et secondaire, implantée aux États-Unis. Fondée en 1908, l'entreprise s'appuie sur un effectif d'environ 500 personnes. Mid-Pacific appartient au secteur Éducation, avec un positionnement spécifique sur le segment Enseignement primaire et secondaire. Mid-Pacific vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutôt qu'au grand public. La société a levé des fonds à 1 reprise pour un total de 250 K $. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 68 M $. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de Mid-Pacific, et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.
Activité et marché
Mid-Pacific opère dans le segment Enseignement primaire et secondaire, au sein du secteur Éducation. En tant qu'entreprise B2B, Mid-Pacific s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Établissement d'enseignement ».