Decision Makers at University Of Tampa
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New decision makers — last 6 months
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Organizational Chart of University Of Tampa
Team Structure headcount by department
Departments actively hiring 6 departments
These departments at University Of Tampa are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de University Of Tampa recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
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Latest news at University Of Tampa
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Appointment
New Director of Planned Giving appointed — Other
Nouveau Director of Planned Giving nommé — Autre
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About University Of Tampa
University Of Tampa is a Higher Education company, based in United States. Established in 1931, it employs approximately 5,000 people. University Of Tampa belongs to the Education sector, with a specific positioning on Higher Education. University Of Tampa is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. Its estimated yearly revenue stands at about $408M. The data below (industry, headcount, location and business signals) helps sales teams qualify University Of Tampa and pinpoint the right decision makers from the first touchpoint.
University Of Tampa est une société active dans le secteur Enseignement supérieur, basée aux États-Unis. Créée en 1931, la société emploie environ 5 000 personnes. University Of Tampa appartient au secteur Éducation, avec un positionnement spécifique sur le segment Enseignement supérieur. University Of Tampa est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 408 M $. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier University Of Tampa et à identifier les bons décideurs dès le premier contact.
Activity & Market
University Of Tampa operates in the Higher Education segment, part of the broader Education sector. As a B2B company, University Of Tampa primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as “Educational institution”.
University Of Tampa opère dans le segment Enseignement supérieur, au sein du secteur Éducation. En tant qu'entreprise B2B, University Of Tampa s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Établissement d'enseignement ».
How to prospect University Of Tampa's departments
Education
First department of the company by headcount (1,282 people), with hiring underway. Training teams are judged on skill development: completion rates and learner engagement are the metrics to speak to.
Premier département de l'entreprise (1 282 personnes), avec des recrutements en cours. Les équipes formation sont évaluées sur la montée en compétence : taux de complétion et engagement des apprenants sont les métriques à adresser.
Other
This 515-person department is actively recruiting. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Ce département de 515 personnes recrute activement. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Operations
Hiring is underway in this team of 115 people. Process efficiency and cost control are the angles that resonate with these decision makers.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 115 personnes. L'efficacité des process et la maîtrise des coûts sont les angles qui parlent à ces décideurs.
Customer Service
A team of 96 people, currently hiring. Response time and satisfaction scores are their daily battle: a concrete angle for your first message.
Une équipe de 96 personnes, actuellement en recrutement. Temps de réponse et scores de satisfaction sont leur combat quotidien : un angle concret pour votre premier message.
Administrative
This 83-person department is actively recruiting. Administrative teams keep the whole organisation running: scheduling, coordination and document flows are daily pains a concrete efficiency pitch can address.
Ce département de 83 personnes recrute activement. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.
Medical
Hiring is underway in this team of 50 people. Time with patients is the priority: position your solution as a way to give hours back to care.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 50 personnes. Le temps auprès des patients est la priorité : positionnez votre solution comme un moyen de redonner des heures au soin.
FAQ University Of Tampa
What industry does University Of Tampa operate in?
University Of Tampa is active in the Higher Education industry, specifically in the Education category.
How many employees does University Of Tampa have?
University Of Tampa has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at University Of Tampa?
Zeliq helps you surface decision makers at University Of Tampa, enrich them with verified emails and direct dials, and reach out through personalised multichannel prospecting sequences.
Where is University Of Tampa headquartered?
University Of Tampa is headquartered in United States.
Which departments are hiring at University Of Tampa?
University Of Tampa is actively recruiting in the following departments: Administrative, Customer service, Education. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of University Of Tampa?
Roles identified within University Of Tampa's organization include Vice President, President, Associate Director, Head Lifeguard. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined University Of Tampa?
In the last 6 months, University Of Tampa appointed new decision makers including Director of Planned Giving. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on — their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting University Of Tampa?
Knowing University Of Tampa's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de University Of Tampa ?
University Of Tampa est active dans le secteur Enseignement supérieur, plus précisément dans la catégorie Éducation.
Quelle est la taille de University Of Tampa ?
University Of Tampa compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez University Of Tampa ?
Zeliq vous aide à repérer les décideurs chez University Of Tampa, à enrichir leurs emails vérifiés et lignes directes, et à les contacter via des séquences de prospection personnalisées.
Où est situé le siège social de University Of Tampa ?
University Of Tampa est basée à États-Unis.
Quels départements recrutent actuellement chez University Of Tampa ?
University Of Tampa recrute activement dans les départements suivants : Administratif, Service client, Formation. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de University Of Tampa ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de University Of Tampa incluent Vice President, President, Associate Director, Head Lifeguard. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint University Of Tampa ?
Au cours des 6 derniers mois, University Of Tampa a nommé de nouveaux décideurs, notamment : Director of Planned Giving. Un dirigeant fraîchement nommé revoit ses outils et prestataires dès ses premiers mois — leurs contacts vérifiés sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter University Of Tampa ?
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de University Of Tampa permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.