Organigramme de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
Décideurs chez Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) par fonction
Direction générale
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CSO C-Levelm@pacela.orgObtenir l'email vérifié
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Director, Women S Business Center Directeurss@pacela.orgObtenir l'email vérifié
RH
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HR Director Directeurss@pacela.orgObtenir l'email vérifié
Autres fonctions
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Vice President of Economic Development VPb@pacela.orgObtenir l'email vérifié
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Director of Energy and Environmental Services Directeursp@pacela.orgObtenir l'email vérifié
Décideurs chez Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
Financement et actualités de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
Financement
| Dernière levée | Autre · 2 M $ |
|---|---|
| Financement total | 3 M $ (3 tours) |
Actualités de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
-
Nomination
Nouveau Director of Energy and Environmental Services nommé — Opérations
Structure des équipes effectifs par département
Comment bien prospecter les départements de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
Autre
Le département le plus important de l'entreprise, avec 12 personnes. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Formation
Deuxième département de l'entreprise (11 personnes). Les programmes de montée en compétence sont longs à construire : positionnez-vous comme un accélérateur ou un moyen de les mesurer.
Finance
10 personnes travaillent dans ce département. Le timing compte ici : approchez-les autour des cycles budgétaires, quand les arbitrages sont réellement ouverts.
Administratif
Une équipe de 9 personnes. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.
Ressources humaines
Ce département compte 7 personnes. L'expérience collaborateur est leur indicateur clé : cadrez votre proposition de valeur en conséquence.
Direction générale
6 personnes travaillent dans ce département. L'attention des dirigeants est rare : une phrase percutante sur l'impact business vaut mieux que trois paragraphes de fonctionnalités.
FAQ Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
Qui dirige Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) ?
Le poste de direction le plus élevé identifié chez Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) est « CSO », d'après les données publiques mises à jour le 18 oct. 2026.
Combien de décideurs chez Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) ?
5 décideurs identifiés, dont 1 au niveau direction.
Comment contacter un décideur de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) ?
Les emails et numéros vérifiés sont accessibles dans Zeliq, avec des crédits offerts à l'inscription.
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À propos de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace)
Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) est une entreprise spécialisée dans le secteur Organisations à but non lucratif, basée aux États-Unis. L'entreprise a été fondée en 1975 et compte environ 500 collaborateurs. Au sein du secteur Services aux particuliers, Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) opère spécifiquement dans le segment Organisations à but non lucratif. Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutôt qu'au grand public. La société a levé des fonds à 3 reprises pour un total de 3 M $. Le chiffre d'affaires annuel est estimé à environ 18 M $. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de Pacific Asian Consortium In Employment (Pace), et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.
Activité et marché
Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) est positionnée sur le segment Organisations à but non lucratif, dans le secteur Services aux particuliers. En tant qu'entreprise B2B, Pacific Asian Consortium In Employment (Pace) s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Organisation à but non lucratif ».