Organizational Chart of Sedex
Hiring This department is actively hiring right now.
Hiring This department is actively hiring right now.
Decision-maker contacts at Sedex
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CMO C-Levelm@sedex.com
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CFO C-Levele@sedex.com
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Talent Acquisition Partner Managersj@sedex.com
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People Partner Managerst@sedex.com
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Head of Improvement - Responsible Sourcing Directorsa@sedex.com
Decision makers at Sedex
Departments actively hiring 2 departments
These departments at Sedex are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Sedex recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Sedex
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Appointment
New Global Head of Account Management appointed â Sales
Nouveau Global Head of Account Management nommĂ© â Ventes
Funding
| Last round | Private equity |
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Team Structure headcount by department
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About Sedex
Sedex is a Technology, Information and Internet company, based in United Kingdom. The company was founded in 2004 and counts about 1,000 employees. Sedex belongs to the Technology, Information and Media sector, with a specific positioning on Technology, Information and Internet. Sedex is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. Sedex has raised funding across 3 rounds. Annual revenue is estimated at around $29M. This profile compiles key information about Sedex, including industry, size, location, business signals, and B2B contacts, to help sales teams qualify the account and identify the right decision makers before reaching out.
Sedex est une entreprise spécialisée dans le secteur Technologie, information et internet, basée au Royaume-Uni. L'entreprise a été fondée en 2004 et s'appuie sur un effectif d'environ 1 000 personnes. Sedex appartient au secteur Technologie, information et médias, avec un positionnement spécifique sur le segment Technologie, information et internet. Sedex est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. Sedex a réalisé 3 tours de financement. Le chiffre d'affaires annuel est estimé à environ 29 M $. Cette fiche regroupe les principales informations disponibles sur Sedex, notamment le secteur, la taille, la localisation, les signaux business et les contacts B2B, pour aider les équipes commerciales à qualifier le compte et identifier les bons interlocuteurs avant la prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the Technology, Information and Internet segment of the Technology, Information and Media sector. As a B2B company, Sedex primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as âPrivately heldâ.
L'entreprise évolue dans le segment Technologie, information et internet du secteur Technologie, information et médias. En tant qu'entreprise B2B, Sedex s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».
How to prospect Sedex's departments
Operations
With 37 people, this is the organisation's biggest team. Pitch measurable time savings and error reduction: the metrics this function is judged on.
Avec 37 personnes, c'est la plus grande équipe de l'organisation. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.
Sales
A team of 35 people, currently hiring. These profiles handle outreach daily and respond well to concrete pitches about pipeline, productivity and prospecting tooling.
Une équipe de 35 personnes, actuellement en recrutement. Ces profils pratiquent la prospection au quotidien et sont réceptifs aux pitchs concrets sur le pipeline, la productivité et l'outillage commercial.
Customer Service
This department counts 24 people. Support leaders constantly arbitrate between quality and cost: bring benchmarks and you become relevant immediately.
Ce département compte 24 personnes. Les responsables support arbitrent en permanence entre qualité et coût : apportez des points de comparaison et vous devenez immédiatement pertinent.
Technical
24 people work in this department. Developer experience and integration effort will make or break your pitch here.
24 personnes travaillent dans ce département. L'expérience développeur et l'effort d'intégration feront la différence dans votre approche.
Other
A team of 23 people. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Une équipe de 23 personnes. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rÎles réels avant d'adapter votre pitch.
Marketing
This 16-person department is actively recruiting. Campaign performance and attribution are constant topics: a good angle to open the conversation.
Ce département de 16 personnes recrute activement. La performance des campagnes et l'attribution sont des sujets permanents : un bon angle pour ouvrir la conversation.
FAQ Sedex
What industry does Sedex operate in?
Sedex is active in the Technology, Information and Internet industry, specifically in the Technology, Information and Media category.
How many employees does Sedex have?
Sedex has approximately 1,000 employees (in the 501-1000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Sedex?
Zeliq lets you identify decision makers at Sedex, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Sedex headquartered?
Sedex is headquartered in United Kingdom.
Which departments are hiring at Sedex?
Sedex is actively recruiting in the following departments: Marketing, Sales. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Sedex?
Based on public professional data, Sedex's organizational chart includes roles such as CFO, CMO, Head of Engineering, Head of Fp&a & Business Partnering, People Partner, Talent Acquisition Partner. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Which decision makers recently joined Sedex?
Recent leadership arrivals at Sedex include Global Head of Account Management. A new decision maker's first months are the best window to reach out; find their verified email and phone on Zeliq.
Why use this data before prospecting Sedex?
Knowing Sedex's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Sedex ?
Sedex est active dans le secteur Technologie, information et internet, plus précisément dans la catégorie Technologie, information et médias.
Quelle est la taille de Sedex ?
Sedex compte environ 1 000 employés (tranche 501-1000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Sedex ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Sedex, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Sedex ?
Sedex est basée à Royaume-Uni.
Quels départements recrutent actuellement chez Sedex ?
Sedex recrute activement dans les départements suivants : Marketing, Ventes. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Sedex ?
D'aprÚs les données professionnelles publiques, l'organigramme de Sedex comprend des postes tels que CFO, CMO, Head of Engineering, Head of Fp&a & Business Partnering, People Partner, Talent Acquisition Partner. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derriÚre chacun de ces postes.
Quels décideurs ont récemment rejoint Sedex ?
Les arrivĂ©es rĂ©centes chez Sedex incluent Global Head of Account Management. Les premiers mois d'un nouveau dĂ©cideur sont la meilleure fenĂȘtre de prise de contact ; retrouvez leur email vĂ©rifiĂ© et leur tĂ©lĂ©phone sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Sedex ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Sedex permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.