Organizational Chart of U-Tad
Decision-maker contacts at U-Tad
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CEO C-Leveli@u-tad.com
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CTO C-Leveln@u-tad.com
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Director de Máster Directorsj@u-tad.com
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Director of Postgraduate Education Directorsh@u-tad.com
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Directora de Investigación Directorsl@u-tad.com
Latest news at U-Tad
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Appointment
New Director of Postgraduate Education appointed — Education
Nouveau Director of Postgraduate Education nommé — Formation
Team Structure headcount by department
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Higher Education · Spain
About U-Tad
U-Tad is a business specialised in Higher Education, operating from Spain. Founded in 2011, the company has a workforce of roughly 500 people. As part of the broader Education sector, U-Tad operates specifically in the Higher Education segment. Its customer base is mainly professional: U-Tad operates on a B2B model. Use this page to review U-Tad's industry, headcount, location and hiring signals, and to reach verified B2B contacts before your next outreach.
U-Tad est une entreprise spécialisée dans le secteur Enseignement supérieur, implantée en Espagne. Fondée en 2011, l'entreprise compte environ 500 collaborateurs. Au sein du secteur Éducation, U-Tad opère spécifiquement dans le segment Enseignement supérieur. Sa clientèle est avant tout professionnelle : U-Tad fonctionne sur un modèle B2B. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de U-Tad, et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the Higher Education segment of the Education sector. As a B2B company, U-Tad primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as “Educational institution”.
L'entreprise évolue dans le segment Enseignement supérieur du secteur Éducation. En tant qu'entreprise B2B, U-Tad s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Côté structure, elle est enregistrée comme « Établissement d'enseignement ».
How to prospect U-Tad's departments
Education
This is where the company's largest headcount sits (233 people). Upskilling programmes take time to build: position yourself as a way to accelerate or measure them.
C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (233 personnes). Les programmes de montée en compétence sont longs à construire : positionnez-vous comme un accélérateur ou un moyen de les mesurer.
Other
With 60 people, this is the organisation's second pillar. Mixed profiles gather here: a discovery-first approach works better than a packaged pitch.
Avec 60 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Des profils variés se retrouvent ici : une approche orientée découverte fonctionne mieux qu'un pitch packagé.
Design
A team of 13 people. Design teams sit between product and brand: consistency, design systems and handoff friction are their recurring pains.
Une équipe de 13 personnes. Les équipes design sont au carrefour du produit et de la marque : cohérence, design systems et frictions de handoff sont leurs irritants récurrents.
Marketing
This department counts 12 people. Lead quality, data enrichment and sales alignment are recurring pains worth addressing in your opener.
Ce département compte 12 personnes. La qualité des leads, l'enrichissement de données et l'alignement avec les ventes sont des irritants récurrents à adresser dès l'accroche.
Technical
10 people work in this department. Technical teams verify claims: public docs, a sandbox or a free tier will do the selling for you.
10 personnes travaillent dans ce département. Les équipes techniques vérifient les affirmations : une documentation publique, un bac à sable ou une offre d'essai vendront à votre place.
Project Management
A team of 8 people. Deadlines and cross-team coordination are the daily battle: position yourself on predictability and visibility.
Une équipe de 8 personnes. Délais et coordination inter-équipes sont le combat quotidien : positionnez-vous sur la prévisibilité et la visibilité.
FAQ U-Tad
What industry does U-Tad operate in?
U-Tad operates in the Higher Education industry, specifically in the Education category.
How many employees does U-Tad have?
U-Tad has approximately 500 employees (in the 201-500 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at U-Tad?
With Zeliq, you can find the right decision makers at U-Tad, get their verified emails and direct phone numbers, and engage them through targeted multichannel sequences.
Where is U-Tad headquartered?
U-Tad is headquartered in Spain.
What is the organizational chart of U-Tad?
Roles identified within U-Tad's organization include CTO, CEO, Director Académico, Animation Director, Infrastructure Lead. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined U-Tad?
In the last 6 months, U-Tad appointed new decision makers including Director of Postgraduate Education. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on — their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting U-Tad?
Industry, headcount and business signals give you the context to qualify U-Tad, tailor your messaging, and focus your effort on the right decision makers.
Quel est le secteur d'activité de U-Tad ?
U-Tad opère dans le secteur Enseignement supérieur, plus précisément dans la catégorie Éducation.
Quelle est la taille de U-Tad ?
U-Tad compte environ 500 employés (tranche 201-500). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez U-Tad ?
Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez U-Tad, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.
Où est situé le siège social de U-Tad ?
U-Tad est basée à Espagne.
Quel est l'organigramme de U-Tad ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de U-Tad incluent CTO, CEO, Director Académico, Animation Director, Infrastructure Lead. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint U-Tad ?
Au cours des 6 derniers mois, U-Tad a nommé de nouveaux décideurs, notamment : Director of Postgraduate Education. Un dirigeant fraîchement nommé revoit ses outils et prestataires dès ses premiers mois — leurs contacts vérifiés sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter U-Tad ?
Le secteur, l'effectif et les signaux business vous donnent le contexte pour qualifier U-Tad, adapter votre discours et concentrer vos efforts sur les bons décideurs.