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This is where the company's largest headcount sits (52 people). Upskilling programmes take time to build: position yourself as a way to accelerate or measure them.

C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (52 personnes). Les programmes de montée en compétence sont longs à construire : positionnez-vous comme un accélérateur ou un moyen de les mesurer.

With 48 people, this is the organisation's second pillar. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.

Avec 48 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.

A team of 21 people. These profiles sell advice for a living: come with a sharp point of view, not a generic pitch.

Une équipe de 21 personnes. Ces profils vendent du conseil : arrivez avec un point de vue affûté, pas un pitch générique.

This department counts 10 people. Campaign performance and attribution are constant topics: a good angle to open the conversation.

Ce département compte 10 personnes. La performance des campagnes et l'attribution sont des sujets permanents : un bon angle pour ouvrir la conversation.

10 people work in this department. Developer experience and integration effort will make or break your pitch here.

10 personnes travaillent dans ce département. L'expérience développeur et l'effort d'intégration feront la différence dans votre approche.

A team of 9 people. Administrative teams keep the whole organisation running: scheduling, coordination and document flows are daily pains a concrete efficiency pitch can address.

Une équipe de 9 personnes. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.