Decision Makers at Oterra
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New decision makers — last 6 months
Preview available contacts
Organizational Chart of Oterra
Team Structure headcount by department
Departments actively hiring 5 departments
These departments at Oterra are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Oterra recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Companies similar to Oterra
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Lantmännen Unibake Food and Beverage Manufacturing 1001-5000 Denmark
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Fiera Foods Food and Beverage Manufacturing 1001-5000 Canada
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Kermene Food and Beverage Manufacturing 1001-5000 France
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Westfalia Fruit Food and Beverage Manufacturing 1001-5000 United Kingdom
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Cooperl Food and Beverage Manufacturing 1001-5000 France
Latest news at Oterra
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Appointment
New Head of Global Customer Service appointed — Customer service
Nouveau Head of Global Customer Service nommé — Service client
Get email and phone via Zeliq → -
Appointment
New Sales Director appointed — Sales
Nouveau Sales Director nommé — Ventes
Get email and phone via Zeliq →
About Oterra
Oterra is a company active in the Food and Beverage Manufacturing space, based in Denmark. Founded in 2021, the company employs approximately 5,000 people. Oterra belongs to the Manufacturing sector, with a specific positioning on Food and Beverage Manufacturing. Oterra is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. Annual revenue is estimated at around $161M. Use this page to review Oterra's industry, headcount, location and hiring signals, and to reach verified B2B contacts before your next outreach.
Oterra est une société active dans le secteur Industrie agroalimentaire, basée au Danemark. Fondée en 2021, l'entreprise emploie environ 5 000 personnes. Oterra appartient au secteur Industrie manufacturière, avec un positionnement spécifique sur le segment Industrie agroalimentaire. Oterra est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Le chiffre d'affaires annuel est estimé à environ 161 M $. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de Oterra, et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.
Activity & Market
Oterra operates in the Food and Beverage Manufacturing segment, part of the broader Manufacturing sector. As a B2B company, Oterra primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as “Privately held”.
Oterra opère dans le segment Industrie agroalimentaire, au sein du secteur Industrie manufacturière. En tant qu'entreprise B2B, Oterra s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Côté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
How to prospect Oterra's departments
Operations
With 129 people, this is the organisation's biggest team, and it is hiring. Process efficiency and cost control are the angles that resonate with these decision makers.
Avec 129 personnes, c'est la plus grosse équipe de l'organisation, et elle recrute. L'efficacité des process et la maîtrise des coûts sont les angles qui parlent à ces décideurs.
Sales
With 76 people, this is the organisation's second pillar. Sales leaders respect good selling: a sharp, well-researched approach is your best credential.
Avec 76 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Les directeurs commerciaux respectent la belle vente : une approche affûtée et documentée est votre meilleure carte de visite.
Other
Hiring is underway in this team of 55 people. Mixed profiles gather here: a discovery-first approach works better than a packaged pitch.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 55 personnes. Des profils variés se retrouvent ici : une approche orientée découverte fonctionne mieux qu'un pitch packagé.
Technical
A team of 44 people, currently hiring. Skip the marketing speak: these decision makers expect precise use cases, documentation and a quick proof of value.
Une équipe de 44 personnes, actuellement en recrutement. Évitez le discours marketing : ces décideurs attendent des cas d'usage précis, de la documentation et une preuve de valeur rapide.
Research
This 32-person department is actively recruiting. Long cycles and rigorous methods: respect their pace and bring evidence, not hype.
Ce département de 32 personnes recrute activement. Cycles longs et méthodes rigoureuses : respectez leur tempo et apportez des preuves, pas du battage.
Product
Hiring is underway in this team of 10 people. These profiles evaluate constantly: offer a fast, low-commitment way to test your value.
Le recrutement est ouvert dans cette équipe de 10 personnes. Ces profils passent leur temps à évaluer : proposez un moyen rapide et sans engagement de tester votre valeur.
FAQ Oterra
What industry does Oterra operate in?
Oterra is active in the Food and Beverage Manufacturing industry, specifically in the Manufacturing category.
How many employees does Oterra have?
Oterra has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Oterra?
Zeliq helps you surface decision makers at Oterra, enrich them with verified emails and direct dials, and reach out through personalised multichannel prospecting sequences.
Where is Oterra headquartered?
Oterra is headquartered in Denmark.
Which departments are hiring at Oterra?
Oterra is actively recruiting in the following departments: Engineering and technical, Operations, Other. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Oterra?
Roles identified within Oterra's organization include People & Culture Business Partner, CFO, Head of Group Finance, Vice President, Director of Operations, Head of Global Pricing. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined Oterra?
In the last 6 months, Oterra appointed new decision makers including Head of Global Customer Service, Sales Director. Newly appointed leaders typically review tools and vendors early on — their verified contacts are available on Zeliq.
Why use this data before prospecting Oterra?
Knowing Oterra's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Oterra ?
Oterra est active dans le secteur Industrie agroalimentaire, plus précisément dans la catégorie Industrie manufacturière.
Quelle est la taille de Oterra ?
Oterra compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Oterra ?
Zeliq vous aide à repérer les décideurs chez Oterra, à enrichir leurs emails vérifiés et lignes directes, et à les contacter via des séquences de prospection personnalisées.
Où est situé le siège social de Oterra ?
Oterra est basée à Danemark.
Quels départements recrutent actuellement chez Oterra ?
Oterra recrute activement dans les départements suivants : Ingénierie et technique, Opérations, Autre. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Oterra ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Oterra incluent People & Culture Business Partner, CFO, Head of Group Finance, Vice President, Director of Operations, Head of Global Pricing. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint Oterra ?
Au cours des 6 derniers mois, Oterra a nommé de nouveaux décideurs, notamment : Head of Global Customer Service, Sales Director. Un dirigeant fraîchement nommé revoit ses outils et prestataires dès ses premiers mois — leurs contacts vérifiés sont disponibles sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Oterra ?
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Oterra permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.