Organigramme de Power To Change
Décideurs chez Power To Change par fonction
Direction générale
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Partner Coach, International, Digital Strategies C-Levelk@p2c.comObtenir l'email vérifié
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Vice President of Ministries VPd@p2c.comObtenir l'email vérifié
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Director of Development Directeursa@p2c.comObtenir l'email vérifié
RH
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Interim Human Resources Director Directeursm@p2c.comObtenir l'email vérifié
Autres fonctions
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India Strategic Lead - the Life Project Managersf@p2c.comObtenir l'email vérifié
Décideurs chez Power To Change
Financement et actualités de Power To Change
Actualités de Power To Change
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Nomination
Nouveau Discipleship Group Leader nommé — Formation
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Nomination
Nouveau Director of Development nommé — Direction générale
Structure des équipes effectifs par département
Comment bien prospecter les départements de Power To Change
Autre
Avec 53 personnes, c'est la plus grande équipe de l'organisation. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Formation
Deuxième département de l'entreprise (20 personnes). La production de contenus et la logistique absorbent l'essentiel de leur bande passante : proposez un gain de temps sur l'un des deux et la conversation démarre.
Direction générale
Une équipe de 13 personnes. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.
Marketing
Ce département compte 12 personnes. La performance des campagnes et l'attribution sont des sujets permanents : un bon angle pour ouvrir la conversation.
Opérations
11 personnes travaillent dans ce département. Les responsables opérations vivent dans le concret : un pilote cadré sur un process convaincra plus qu'une démo.
Administratif
Une équipe de 10 personnes. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.
FAQ Power To Change
Qui dirige Power To Change ?
Le poste de direction le plus élevé identifié chez Power To Change est « Partner Coach, International, Digital Strategies », d'après les données publiques mises à jour le 25 oct. 2026.
Combien de décideurs chez Power To Change ?
16 décideurs identifiés, dont 1 au niveau direction.
Comment contacter un décideur de Power To Change ?
Les emails et numéros vérifiés sont accessibles dans Zeliq, avec des crédits offerts à l'inscription.
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À propos de Power To Change
Power To Change est une société active dans le secteur Institutions religieuses, basée au Canada. Créée en 1967, la société compte environ 1 000 collaborateurs. Power To Change appartient au secteur Services aux particuliers, avec un positionnement spécifique sur le segment Institutions religieuses. Power To Change vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutôt qu'au grand public. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 4 M $. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier Power To Change et à identifier les bons décideurs dès le premier contact.
Activité et marché
L'entreprise évolue dans le segment Institutions religieuses du secteur Services aux particuliers. En tant qu'entreprise B2B, Power To Change s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Organisation à but non lucratif ».