Organizational Chart of Swiss-Ski
Decision-maker contacts at Swiss-Ski
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CEO C-Leveld@swiss-ski.ch
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CEO C-Levelw@swiss-ski.ch
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CFO C-Levelc@swiss-ski.ch
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HR Business Partner Managersm@swiss-ski.ch
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Director Ski Freestyle - Snowboard Member of the Board Directorss@swiss-ski.ch
Team Structure headcount by department
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About Swiss-Ski
Swiss-Ski is a company active in the Spectator Sports space, based in Switzerland. The company was founded in 1904 and employs approximately 500 people. Within the wider Entertainment Providers sector, Swiss-Ski focuses on the Spectator Sports segment. Swiss-Ski is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. The data below (industry, headcount, location and business signals) helps sales teams qualify Swiss-Ski and pinpoint the right decision makers from the first touchpoint.
Swiss-Ski est une entreprise spécialisée dans le secteur Sports de spectacle, basée en Suisse. L'entreprise a été fondée en 1904 et emploie environ 500 personnes. Dans l'ensemble du secteur Divertissement, Swiss-Ski se concentre sur le segment Sports de spectacle. Swiss-Ski est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier Swiss-Ski et à identifier les bons décideurs dÚs le premier contact.
Activity & Market
Swiss-Ski operates in the Spectator Sports segment, part of the broader Entertainment Providers sector. As a B2B company, Swiss-Ski primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as âPublic companyâ.
Swiss-Ski opÚre dans le segment Sports de spectacle, au sein du secteur Divertissement. En tant qu'entreprise B2B, Swiss-Ski s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. CÎté structure, elle est enregistrée comme « Société cotée ».
How to prospect Swiss-Ski's departments
Other
The company's largest department, with 125 people. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Le département le plus important de l'entreprise, avec 125 personnes. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rÎles réels avant d'adapter votre pitch.
Medical
With 34 people, this is the organisation's second pillar. Time with patients is the priority: position your solution as a way to give hours back to care.
Avec 34 personnes, c'est le deuxiÚme pilier de l'organisation. Le temps auprÚs des patients est la priorité : positionnez votre solution comme un moyen de redonner des heures au soin.
Operations
This department counts 22 people. Process efficiency and cost control are the angles that resonate with these decision makers.
Ce département compte 22 personnes. L'efficacité des process et la maßtrise des coûts sont les angles qui parlent à ces décideurs.
HR
18 people work in this department. Recruitment efficiency, onboarding and retention are the priorities to anchor your outreach on.
18 personnes travaillent dans ce département. L'efficacité du recrutement, l'onboarding et la rétention sont les priorités sur lesquelles ancrer votre approche.
Marketing
A team of 16 people. Marketers appreciate craft: a personalised, well-executed approach is itself proof of what you sell.
Une équipe de 16 personnes. Les marketeurs sont sensibles à l'exécution : une approche personnalisée et soignée est en soi une preuve de ce que vous vendez.
Project Management
This department counts 13 people. Deadlines and cross-team coordination are the daily battle: position yourself on predictability and visibility.
Ce département compte 13 personnes. Délais et coordination inter-équipes sont le combat quotidien : positionnez-vous sur la prévisibilité et la visibilité.
FAQ Swiss-Ski
What industry does Swiss-Ski operate in?
Swiss-Ski is active in the Spectator Sports industry, specifically in the Entertainment Providers category.
How many employees does Swiss-Ski have?
Swiss-Ski has approximately 500 employees (in the 201-500 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Swiss-Ski?
Zeliq helps you surface decision makers at Swiss-Ski, enrich them with verified emails and direct dials, and reach out through personalised multichannel prospecting sequences.
Where is Swiss-Ski headquartered?
Swiss-Ski is headquartered in Switzerland.
What is the organizational chart of Swiss-Ski?
Roles identified within Swiss-Ski's organization include CEO, CFO, Leiterin Sekretariat Leistungssport, Art Director, HR Business Partner. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Why use this data before prospecting Swiss-Ski?
Knowing Swiss-Ski's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Swiss-Ski ?
Swiss-Ski est active dans le secteur Sports de spectacle, plus précisément dans la catégorie Divertissement.
Quelle est la taille de Swiss-Ski ?
Swiss-Ski compte environ 500 employés (tranche 201-500). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Swiss-Ski ?
Zeliq vous aide à repérer les décideurs chez Swiss-Ski, à enrichir leurs emails vérifiés et lignes directes, et à les contacter via des séquences de prospection personnalisées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Swiss-Ski ?
Swiss-Ski est basée à Suisse.
Quel est l'organigramme de Swiss-Ski ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Swiss-Ski incluent CEO, CFO, Leiterin Sekretariat Leistungssport, Art Director, HR Business Partner. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Swiss-Ski ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Swiss-Ski permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.