Organizational Chart of Ability
Decision-maker contacts at Ability
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CEO C-Levelf@ability.no
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CFO C-Levelv@ability.no
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HR Business Partner Managersm@ability.no
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Human Resources Director Directorss@ability.no
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RegiondirektĂžr Directorsk@ability.no
Team Structure headcount by department
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Facilities Services · Norway
About Ability
Ability is a company active in the Facilities Services space, operating from Norway. Founded in 1991, the company employs approximately 5,000 people. Ability belongs to the Administrative and Support Services sector, with a specific positioning on Facilities Services. Its customer base is mainly professional: Ability operates on a B2B model. Its estimated yearly revenue stands at about $355M. Sales teams can rely on this profile to qualify Ability, spot business signals, and connect with verified decision makers.
Ability est une entreprise spécialisée dans le secteur Gestion d'installations, implantée en NorvÚge. Fondée en 1991, l'entreprise emploie environ 5 000 personnes. Ability appartient au secteur Services administratifs et de soutien, avec un positionnement spécifique sur le segment Gestion d'installations. Sa clientÚle est avant tout professionnelle : Ability fonctionne sur un modÚle B2B. Son chiffre d'affaires annuel avoisine 355 M $. Les équipes commerciales peuvent s'appuyer sur cette fiche pour qualifier Ability, repérer les signaux business et entrer en relation avec des décideurs vérifiés.
Activity & Market
Ability operates in the Facilities Services segment, part of the broader Administrative and Support Services sector. As a B2B company, Ability primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as âPrivately heldâ.
Ability opÚre dans le segment Gestion d'installations, au sein du secteur Services administratifs et de soutien. En tant qu'entreprise B2B, Ability s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».
How to prospect Ability's departments
Operations
This is where the company's largest headcount sits (18 people). Operations leaders live in the concrete: a pilot scoped on one process will convince more than a demo.
C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (18 personnes). Les responsables opérations vivent dans le concret : un pilote cadré sur un process convaincra plus qu'une démo.
Other
The company's second-largest department (18 people). A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
DeuxiÚme département de l'entreprise (18 personnes). Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rÎles réels avant d'adapter votre pitch.
General Management
This department counts 11 people. A good executive approach often starts lower in the organisation: build an internal champion before going top-down.
Ce département compte 11 personnes. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.
Sales
11 people work in this department. These profiles handle outreach daily and respond well to concrete pitches about pipeline, productivity and prospecting tooling.
11 personnes travaillent dans ce département. Ces profils pratiquent la prospection au quotidien et sont réceptifs aux pitchs concrets sur le pipeline, la productivité et l'outillage commercial.
HR
A team of 9 people. HR teams are heavily solicited by vendors: differentiate with proof, references and numbers rather than promises.
Une équipe de 9 personnes. Les équipes RH sont trÚs sollicitées par les prestataires : différenciez-vous par des preuves, des références et des chiffres plutÎt que des promesses.
Customer Service
This department counts 8 people. Response time and satisfaction scores are their daily battle: a concrete angle for your first message.
Ce département compte 8 personnes. Temps de réponse et scores de satisfaction sont leur combat quotidien : un angle concret pour votre premier message.
FAQ Ability
What industry does Ability operate in?
Ability operates in the Facilities Services industry, specifically in the Administrative and Support Services category.
How many employees does Ability have?
Ability has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Ability?
With Zeliq, you can find the right decision makers at Ability, get their verified emails and direct phone numbers, and engage them through targeted multichannel sequences.
Where is Ability headquartered?
Ability is headquartered in Norway.
What is the organizational chart of Ability?
Roles identified within Ability's organization include CFO, CEO, RegiondirektĂžr, Human Resources Director, HR Business Partner. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Why use this data before prospecting Ability?
Industry, headcount and business signals give you the context to qualify Ability, tailor your messaging, and focus your effort on the right decision makers.
Quel est le secteur d'activité de Ability ?
Ability opÚre dans le secteur Gestion d'installations, plus précisément dans la catégorie Services administratifs et de soutien.
Quelle est la taille de Ability ?
Ability compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Ability ?
Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez Ability, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Ability ?
Ability est basée à NorvÚge.
Quel est l'organigramme de Ability ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Ability incluent CFO, CEO, RegiondirektÞr, Human Resources Director, HR Business Partner. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Ability ?
Le secteur, l'effectif et les signaux business vous donnent le contexte pour qualifier Ability, adapter votre discours et concentrer vos efforts sur les bons décideurs.