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Apave International

Fiche entreprise · effectif, organigramme & contacts B2B

16 Décideurs identifiés
1 000 Employés
1867 Fondée

Organigramme de Apave International

Postes identifiés au sein de l'équipe dirigeante de Apave International, d'après les données professionnelles publiques.

Département

Organigramme complet de Apave International

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Intitulé de poste Département Personnes Action

Contacts décideurs chez Apave International

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Décideurs chez Apave International

16 identifiés 5 C-Level 11 Directeurs
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Structure des équipes effectifs par département

Technique
127
Opérations
91
Autre
62
Gestion de projet
32
Finance
23
Direction générale
21
Administratif
18
Métiers spécialisés
16

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À propos de Apave International

Apave International est une société active dans le secteur Services environnementaux, installée à Paris, France. Fondée en 1867, l'entreprise emploie environ 1 000 personnes. Au sein du secteur Services professionnels, Apave International opère spécifiquement dans le segment Services environnementaux. Apave International vend principalement à d'autres entreprises (B2B) plutôt qu'au grand public. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier Apave International et à identifier les bons décideurs dès le premier contact.

Activité et marché

L'entreprise évolue dans le segment Services environnementaux du secteur Services professionnels. En tant qu'entreprise B2B, Apave International s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».

Comment bien prospecter les départements de Apave International

Technique

C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (127 personnes). Évitez le discours marketing : ces décideurs attendent des cas d'usage précis, de la documentation et une preuve de valeur rapide.

Opérations

Avec 91 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. L'efficacité des process et la maîtrise des coûts sont les angles qui parlent à ces décideurs.

Autre

Ce département compte 62 personnes. Des profils variés se retrouvent ici : une approche orientée découverte fonctionne mieux qu'un pitch packagé.

Gestion de projet

32 personnes travaillent dans ce département. Ces profils portent la responsabilité du delivery : tout ce qui dérisque un jalon capte leur attention.

Finance

Une équipe de 23 personnes. Construisez votre pitch autour du ROI, du délai de rentabilité et de la réduction des risques : le langage de ce département.

Direction générale

Ce département compte 21 personnes. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.

FAQ Apave International

Quel est le secteur d'activité de Apave International ?

Apave International opère dans le secteur Services environnementaux, plus précisément dans la catégorie Services professionnels.

Quelle est la taille de Apave International ?

Apave International compte environ 1 000 employés (tranche 501-1000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.

Comment trouver des contacts professionnels chez Apave International ?

Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Apave International, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.

Où est situé le siège social de Apave International ?

Apave International est basée à Paris, France.

Quel est l'organigramme de Apave International ?

Les postes identifiés au sein de l'organisation de Apave International incluent CFO, CEO, Finance & Administrative Director, Directeur Commercial et des Opérations, Project Control Lead. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.

Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Apave International ?

Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Apave International permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.