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D-Securite Groupe

Fiche entreprise · effectif, organigramme & contacts B2B

5 Décideurs identifiés
200 Employés
2007 Fondée

Organigramme de D-Securite Groupe

Postes identifiés au sein de l'équipe dirigeante de D-Securite Groupe, d'après les données professionnelles publiques.

Département

Organigramme complet de D-Securite Groupe

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Intitulé de poste Département Personnes Action

Contacts décideurs chez D-Securite Groupe

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Décideurs chez D-Securite Groupe

5 identifiés 1 C-Level 4 Directeurs
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Financement

Dernière levée Amorçage
Tour d'amorçage N/A juin 2021

Structure des équipes effectifs par département

Opérations
6
Ventes
6
Autre
5
Administratif
4
Technique
4
Finance
3
Formation
2
Direction générale
1

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À propos de D-Securite Groupe

D-Securite Groupe est une entreprise du secteur Fabrication d'équipements médicaux, implantée en France. Créée en 2007, la société compte environ 200 collaborateurs. Au sein du secteur Industrie manufacturière, D-Securite Groupe opère spécifiquement dans le segment Fabrication d'équipements médicaux. Sa clientèle est avant tout professionnelle : D-Securite Groupe fonctionne sur un modèle B2B. La société a levé des fonds à 1 reprise. Utilisez cette page pour consulter le secteur, l'effectif, la localisation et les signaux de recrutement de D-Securite Groupe, et accéder à des contacts B2B vérifiés avant votre prochaine prise de contact.

Activité et marché

L'entreprise évolue dans le segment Fabrication d'équipements médicaux du secteur Industrie manufacturière. En tant qu'entreprise B2B, D-Securite Groupe s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».

Comment bien prospecter les départements de D-Securite Groupe

Opérations

Avec 6 personnes, c'est la plus grande équipe de l'organisation. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.

Ventes

Avec 6 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Les directeurs commerciaux respectent la belle vente : une approche affûtée et documentée est votre meilleure carte de visite.

Autre

Une équipe de 5 personnes. Des profils variés se retrouvent ici : une approche orientée découverte fonctionne mieux qu'un pitch packagé.

Administratif

Ce département compte 4 personnes. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.

Technique

4 personnes travaillent dans ce département. L'expérience développeur et l'effort d'intégration feront la différence dans votre approche.

Finance

Une équipe de 3 personnes. Construisez votre pitch autour du ROI, du délai de rentabilité et de la réduction des risques : le langage de ce département.

FAQ D-Securite Groupe

Quel est le secteur d'activité de D-Securite Groupe ?

D-Securite Groupe est active dans le secteur Fabrication d'équipements médicaux, plus précisément dans la catégorie Industrie manufacturière.

Quelle est la taille de D-Securite Groupe ?

D-Securite Groupe compte environ 200 employés (tranche 51-200). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.

Comment trouver des contacts professionnels chez D-Securite Groupe ?

Avec Zeliq, vous trouvez les bons décideurs chez D-Securite Groupe, récupérez leurs emails vérifiés et téléphones directs, et les engagez via des séquences multicanales ciblées.

Où est situé le siège social de D-Securite Groupe ?

D-Securite Groupe est basée à France.

Quel est l'organigramme de D-Securite Groupe ?

D'après les données professionnelles publiques, l'organigramme de D-Securite Groupe comprend des postes tels que CEO, Directrice Pôle Formation, Directeur Administratif et Financier. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derrière chacun de ces postes.

Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter D-Securite Groupe ?

Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de D-Securite Groupe permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.