Decision Makers at Evel'Up
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Team Structure headcount by department
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About Evel'Up
Evel'Up is a business specialised in Farming, operating from France. Founded in 2018, the company employs approximately 200 people. As part of the broader Farming, Ranching, Forestry sector, Evel'Up operates specifically in the Farming segment. Evel'Up is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. This profile compiles key information about Evel'Up, including industry, size, location, business signals, and B2B contacts, to help sales teams qualify the account and identify the right decision makers before reaching out.
Evel'Up est une entreprise spécialisée dans le secteur Agriculture, implantée en France. Fondée en 2018, l'entreprise emploie environ 200 personnes. Au sein du secteur Agriculture, élevage et sylviculture, Evel'Up opère spécifiquement dans le segment Agriculture. Evel'Up est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. Cette fiche regroupe les principales informations disponibles sur Evel'Up, notamment le secteur, la taille, la localisation, les signaux business et les contacts B2B, pour aider les équipes commerciales à qualifier le compte et identifier les bons interlocuteurs avant la prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the Farming segment of the Farming, Ranching, Forestry sector. As a B2B company, Evel'Up primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as “Privately held”.
L'entreprise évolue dans le segment Agriculture du secteur Agriculture, élevage et sylviculture. En tant qu'entreprise B2B, Evel'Up s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Société privée ».
How to prospect Evel'Up's departments
Consulting
With 11 people, this is the organisation's biggest team. Consultants juggle several clients at once: staffing, knowledge reuse and deliverable quality are angles that resonate.
Avec 11 personnes, c'est la plus grande équipe de l'organisation. Les consultants jonglent avec plusieurs clients à la fois : staffing, réutilisation des savoirs et qualité des livrables sont des angles qui résonnent.
Other
With 9 people, this is the organisation's second pillar. A cross-functional team where use cases vary: qualify the actual roles before tailoring your pitch.
Avec 9 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Une équipe transverse aux cas d'usage variés : qualifiez les rôles réels avant d'adapter votre pitch.
Sales
6 people work in this department. These profiles handle outreach daily and respond well to concrete pitches about pipeline, productivity and prospecting tooling.
6 personnes travaillent dans ce département. Ces profils pratiquent la prospection au quotidien et sont réceptifs aux pitchs concrets sur le pipeline, la productivité et l'outillage commercial.
Administrative
A team of 3 people. Administrative teams keep the whole organisation running: scheduling, coordination and document flows are daily pains a concrete efficiency pitch can address.
Une équipe de 3 personnes. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.
Design
This department counts 3 people. Show rather than tell: these profiles judge you on the quality of what you put in front of them.
Ce département compte 3 personnes. Montrez plutôt que raconter : ces profils vous jugent sur la qualité de ce que vous leur mettez sous les yeux.
Project Management
3 people work in this department. Deadlines and cross-team coordination are the daily battle: position yourself on predictability and visibility.
3 personnes travaillent dans ce département. Délais et coordination inter-équipes sont le combat quotidien : positionnez-vous sur la prévisibilité et la visibilité.
FAQ Evel'Up
What industry does Evel'Up operate in?
Evel'Up is active in the Farming industry, specifically in the Farming, Ranching, Forestry category.
How many employees does Evel'Up have?
Evel'Up has approximately 200 employees (in the 51-200 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Evel'Up?
Zeliq lets you identify decision makers at Evel'Up, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Evel'Up headquartered?
Evel'Up is headquartered in France.
What is the organizational chart of Evel'Up?
Roles identified within Evel'Up's organization include Directeur Administratif et Financier, Directeur Général. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Why use this data before prospecting Evel'Up?
Knowing Evel'Up's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Evel'Up ?
Evel'Up est active dans le secteur Agriculture, plus précisément dans la catégorie Agriculture, élevage et sylviculture.
Quelle est la taille de Evel'Up ?
Evel'Up compte environ 200 employés (tranche 51-200). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Evel'Up ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Evel'Up, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
Où est situé le siège social de Evel'Up ?
Evel'Up est basée à France.
Quel est l'organigramme de Evel'Up ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Evel'Up incluent Directeur Administratif et Financier, Directeur Général. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Evel'Up ?
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Evel'Up permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.