Decision Makers at Orgaly
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Organizational Chart of Orgaly
Team Structure headcount by department
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About Orgaly
Orgaly is a business specialised in Professional Training and Coaching, operating from France. The company was founded in 2016 and has a workforce of roughly 200 people. Orgaly belongs to the Education sector, with a specific positioning on Professional Training and Coaching. Its customer base is mainly professional: Orgaly operates on a B2B model. This profile compiles key information about Orgaly, including industry, size, location, business signals, and B2B contacts, to help sales teams qualify the account and identify the right decision makers before reaching out.
Orgaly est une société active dans le secteur Formation professionnelle et coaching, implantée en France. L'entreprise a été fondée en 2016 et compte environ 200 collaborateurs. Orgaly appartient au secteur Éducation, avec un positionnement spécifique sur le segment Formation professionnelle et coaching. Sa clientèle est avant tout professionnelle : Orgaly fonctionne sur un modèle B2B. Cette fiche regroupe les principales informations disponibles sur Orgaly, notamment le secteur, la taille, la localisation, les signaux business et les contacts B2B, pour aider les équipes commerciales à qualifier le compte et identifier les bons interlocuteurs avant la prise de contact.
Activity & Market
The company evolves in the Professional Training and Coaching segment of the Education sector. As a B2B company, Orgaly primarily serves business clients and professional organisations. The company is categorised as “Partnership”.
L'entreprise évolue dans le segment Formation professionnelle et coaching du secteur Éducation. En tant qu'entreprise B2B, Orgaly s'adresse principalement à une clientèle professionnelle. L'entreprise est catégorisée « Partenariat ».
How to prospect Orgaly's departments
Education
With 25 people, this is the organisation's biggest team. Content production and logistics eat most of their bandwidth: pitch time savings on either and the conversation starts.
Avec 25 personnes, c'est la plus grande équipe de l'organisation. La production de contenus et la logistique absorbent l'essentiel de leur bande passante : proposez un gain de temps sur l'un des deux et la conversation démarre.
HR
With 9 people, this is the organisation's second pillar. Employee experience is their scorecard: frame your value proposition accordingly.
Avec 9 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. L'expérience collaborateur est leur indicateur clé : cadrez votre proposition de valeur en conséquence.
General Management
This department counts 5 people. A good executive approach often starts lower in the organisation: build an internal champion before going top-down.
Ce département compte 5 personnes. Une bonne approche des dirigeants commence souvent plus bas dans l'organisation : construisez un allié interne avant de viser le sommet.
Other
3 people work in this department. Mixed profiles gather here: a discovery-first approach works better than a packaged pitch.
3 personnes travaillent dans ce département. Des profils variés se retrouvent ici : une approche orientée découverte fonctionne mieux qu'un pitch packagé.
Administrative
A team of 1 people. Administrative teams keep the whole organisation running: scheduling, coordination and document flows are daily pains a concrete efficiency pitch can address.
Une équipe de 1 personnes. Les équipes administratives font tourner toute l'organisation : planification, coordination et flux documentaires sont des irritants quotidiens qu'un pitch d'efficacité concret peut adresser.
Consulting
This department counts 1 people. Billable time is the key metric: anything that reduces non-billable work deserves a spot in your opener.
Ce département compte 1 personnes. Le temps facturable est la métrique reine : tout ce qui réduit le travail non facturable mérite une place dans votre accroche.
FAQ Orgaly
What industry does Orgaly operate in?
Orgaly operates in the Professional Training and Coaching industry, specifically in the Education category.
How many employees does Orgaly have?
Orgaly has approximately 200 employees (in the 51-200 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Orgaly?
Zeliq lets you identify decision makers at Orgaly, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Orgaly headquartered?
Orgaly is headquartered in France.
What is the organizational chart of Orgaly?
Based on public professional data, Orgaly's organizational chart includes roles such as Président, Directrice, Directeur Associé. Zeliq lets you find the verified contact details behind each of these roles.
Why use this data before prospecting Orgaly?
Knowing Orgaly's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Orgaly ?
Orgaly opère dans le secteur Formation professionnelle et coaching, plus précisément dans la catégorie Éducation.
Quelle est la taille de Orgaly ?
Orgaly compte environ 200 employés (tranche 51-200). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Orgaly ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Orgaly, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
Où est situé le siège social de Orgaly ?
Orgaly est basée à France.
Quel est l'organigramme de Orgaly ?
D'après les données professionnelles publiques, l'organigramme de Orgaly comprend des postes tels que Président, Directrice, Directeur Associé. Zeliq permet de retrouver les coordonnées vérifiées derrière chacun de ces postes.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Orgaly ?
Connaître le secteur, l'effectif et les signaux business de Orgaly permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes à fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dès le premier contact.