Organizational Chart of Kemp & Lauritzen A/S
Decision-maker contacts at Kemp & Lauritzen A/S
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CPO C-Levelj@kemp-lauritzen.dk
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HR Legal Partner C-Levelt@kemp-lauritzen.dk
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Senior Strategy Partner - Tekniske Entrepriser C-Levelm@kemp-lauritzen.dk
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HR Business Partner Managersk@kemp-lauritzen.dk
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Vice President Information Technology VPs@kemp-lauritzen.dk
Decision makers at Kemp & Lauritzen A/S
Departments actively hiring 1 department
These departments at Kemp & Lauritzen A/S are actively recruiting: a strong signal to time your outreach.
Ces départements de Kemp & Lauritzen A/S recrutent activement : un signal fort pour bien timer votre prospection.
Latest news at Kemp & Lauritzen A/S
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Appointment
New Afdelingschef appointed â General management
Nouveau Afdelingschef nommĂ© â Direction gĂ©nĂ©rale
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Appointment
New Projekt DirektĂžr appointed â Project management
Nouveau Projekt DirektĂžr nommĂ© â Gestion de projet
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Appointment
New Head of Qhse appointed â Operations
Nouveau Head of Qhse nommĂ© â OpĂ©rations
Team Structure headcount by department
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Construction · Denmark
About Kemp & Lauritzen A/S
Kemp & Lauritzen A/S operates in the Construction industry, operating from Denmark. Founded in 1882, the company employs approximately 5,000 people. Kemp & Lauritzen A/S is a B2B company, primarily serving business clients and professional organisations. The data below (industry, headcount, location and business signals) helps sales teams qualify Kemp & Lauritzen A/S and pinpoint the right decision makers from the first touchpoint.
Kemp & Lauritzen A/S est une entreprise spécialisée dans le secteur Construction, implantée au Danemark. Fondée en 1882, l'entreprise emploie environ 5 000 personnes. Kemp & Lauritzen A/S est une entreprise B2B, qui s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. Les données ci-dessous (secteur, effectif, localisation et signaux business) aident les équipes commerciales à qualifier Kemp & Lauritzen A/S et à identifier les bons décideurs dÚs le premier contact.
Activity & Market
Kemp & Lauritzen A/S operates in the Construction segment, part of the broader Construction sector. As a B2B company, Kemp & Lauritzen A/S primarily serves business clients and professional organisations. In terms of structure, it is registered as âPrivately heldâ.
Kemp & Lauritzen A/S opÚre dans le segment Construction, au sein du secteur Construction. En tant qu'entreprise B2B, Kemp & Lauritzen A/S s'adresse principalement à une clientÚle professionnelle. CÎté structure, elle est enregistrée comme « Société privée ».
How to prospect Kemp & Lauritzen A/S's departments
Trades
This is where the company's largest headcount sits (254 people). Field teams first: equipment uptime, planning and site safety are the topics that land.
C'est ici que se concentre le plus gros effectif de l'entreprise (254 personnes). Des équipes de terrain avant tout : disponibilité du matériel, planning et sécurité sur site sont les sujets qui portent.
Project Management
With 237 people, this is the organisation's second pillar. These profiles own delivery: anything that de-risks a milestone gets their attention.
Avec 237 personnes, c'est le deuxiÚme pilier de l'organisation. Ces profils portent la responsabilité du delivery : tout ce qui dérisque un jalon capte leur attention.
Technical
200 people work in this department. Skip the marketing speak: these decision makers expect precise use cases, documentation and a quick proof of value.
200 personnes travaillent dans ce dĂ©partement. Ăvitez le discours marketing : ces dĂ©cideurs attendent des cas d'usage prĂ©cis, de la documentation et une preuve de valeur rapide.
Operations
A team of 198 people. Pitch measurable time savings and error reduction: the metrics this function is judged on.
Une équipe de 198 personnes. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.
Other
This department counts 142 people. Hard to read from the outside: use a first exchange to map who does what before pushing an offer.
Ce département compte 142 personnes. Difficile à lire de l'extérieur : profitez d'un premier échange pour cartographier qui fait quoi avant de pousser une offre.
Customer Service
A team of 44 people, currently hiring. Response time and satisfaction scores are their daily battle: a concrete angle for your first message.
Une équipe de 44 personnes, actuellement en recrutement. Temps de réponse et scores de satisfaction sont leur combat quotidien : un angle concret pour votre premier message.
FAQ Kemp & Lauritzen A/S
What industry does Kemp & Lauritzen A/S operate in?
Kemp & Lauritzen A/S is active in the Construction industry, specifically in the Construction category.
How many employees does Kemp & Lauritzen A/S have?
Kemp & Lauritzen A/S has approximately 5,000 employees (in the 1001-5000 range). This figure is an estimate to help qualify the account, not a legally certified number.
How do I find contacts at Kemp & Lauritzen A/S?
Zeliq lets you identify decision makers at Kemp & Lauritzen A/S, enrich their professional contact details (verified emails and direct phone numbers), and launch targeted multichannel prospecting sequences.
Where is Kemp & Lauritzen A/S headquartered?
Kemp & Lauritzen A/S is headquartered in Denmark.
Which departments are hiring at Kemp & Lauritzen A/S?
Kemp & Lauritzen A/S is actively recruiting in the following departments: Customer service. These hiring signals help you time your outreach.
What is the organizational chart of Kemp & Lauritzen A/S?
Roles identified within Kemp & Lauritzen A/S's organization include CPO, CEO, Vice President Information Technology, Afdelingschef, Afdelingsleder, HR Business Partner. With Zeliq, you can enrich each of these roles with verified emails and direct phone numbers.
Which decision makers recently joined Kemp & Lauritzen A/S?
Recent leadership arrivals at Kemp & Lauritzen A/S include Afdelingschef, Projekt DirektĂžr, Head of Qhse. A new decision maker's first months are the best window to reach out; find their verified email and phone on Zeliq.
Why use this data before prospecting Kemp & Lauritzen A/S?
Knowing Kemp & Lauritzen A/S's industry, headcount, and business signals lets you personalise your outreach, prioritise high-potential accounts, and reach the right decision makers from the very first contact.
Quel est le secteur d'activité de Kemp & Lauritzen A/S ?
Kemp & Lauritzen A/S est active dans le secteur Construction, plus précisément dans la catégorie Construction.
Quelle est la taille de Kemp & Lauritzen A/S ?
Kemp & Lauritzen A/S compte environ 5 000 employés (tranche 1001-5000). Cette donnée est un ordre de grandeur pour qualifier le compte, et non un chiffre légal certifié.
Comment trouver des contacts professionnels chez Kemp & Lauritzen A/S ?
Zeliq permet d'identifier les décideurs chez Kemp & Lauritzen A/S, d'enrichir leurs coordonnées professionnelles (emails vérifiés, téléphones directs) et de lancer des séquences de prospection multicanale ciblées.
OĂč est situĂ© le siĂšge social de Kemp & Lauritzen A/S ?
Kemp & Lauritzen A/S est basée à Danemark.
Quels départements recrutent actuellement chez Kemp & Lauritzen A/S ?
Kemp & Lauritzen A/S recrute activement dans les départements suivants : Service client. Ces signaux de recrutement vous aident à bien timer votre prospection.
Quel est l'organigramme de Kemp & Lauritzen A/S ?
Les postes identifiés au sein de l'organisation de Kemp & Lauritzen A/S incluent CPO, CEO, Vice President Information Technology, Afdelingschef, Afdelingsleder, HR Business Partner. Avec Zeliq, vous enrichissez chacun de ces postes avec des emails vérifiés et téléphones directs.
Quels décideurs ont récemment rejoint Kemp & Lauritzen A/S ?
Les arrivĂ©es rĂ©centes chez Kemp & Lauritzen A/S incluent Afdelingschef, Projekt DirektĂžr, Head of Qhse. Les premiers mois d'un nouveau dĂ©cideur sont la meilleure fenĂȘtre de prise de contact ; retrouvez leur email vĂ©rifiĂ© et leur tĂ©lĂ©phone sur Zeliq.
Pourquoi utiliser ces données avant de prospecter Kemp & Lauritzen A/S ?
ConnaĂźtre le secteur, l'effectif et les signaux business de Kemp & Lauritzen A/S permet de personnaliser l'approche commerciale, de prioriser les comptes Ă fort potentiel et d'identifier les bons interlocuteurs dĂšs le premier contact.