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The company's largest department, with 15 people. Hard to read from the outside: use a first exchange to map who does what before pushing an offer.

Le département le plus important de l'entreprise, avec 15 personnes. Difficile à lire de l'extérieur : profitez d'un premier échange pour cartographier qui fait quoi avant de pousser une offre.

With 13 people, this is the organisation's second pillar. Ticket volume and support tooling are structural topics worth raising early in the conversation.

Avec 13 personnes, c'est le deuxième pilier de l'organisation. Le volume de tickets et l'outillage du support sont des sujets structurels à aborder tôt dans la conversation.

9 people work in this department. Pitch measurable time savings and error reduction: the metrics this function is judged on.

9 personnes travaillent dans ce département. Mettez en avant des gains de temps mesurables et la réduction des erreurs : les métriques sur lesquelles cette fonction est évaluée.

A team of 3 people. Employee experience is their scorecard: frame your value proposition accordingly.

Une équipe de 3 personnes. L'expérience collaborateur est leur indicateur clé : cadrez votre proposition de valeur en conséquence.

This department counts 3 people. Crew scheduling and coordination eat their days: pitch concrete time savings per site.

Ce département compte 3 personnes. La planification et la coordination des équipes dévorent leurs journées : proposez des gains de temps concrets par chantier.

2 people work in this department. These profiles handle outreach daily and respond well to concrete pitches about pipeline, productivity and prospecting tooling.

2 personnes travaillent dans ce département. Ces profils pratiquent la prospection au quotidien et sont réceptifs aux pitchs concrets sur le pipeline, la productivité et l'outillage commercial.